转正薪资是转正当天谈吗 快转正了如何谈涨工资

当然是从转正后就开始算啦!试用期3个月的话,如果做了一个月就转正了,那就应该开始计算转正后工资了.不过大部分公司老板不会如此慷慨.一般都是试用期用满才会给你自然转正.

转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资. 《关于职工全年月.

1、当然是面试时就谈好转正工资,如果双方谈不好,也就没有必要入职了.2、面试时谈,当然要让公司相信你有工作能力,可以为公司效力,为公司做出贡献,要让公司相信,如果用你,所付出的代价是值得的.3、如果转正时再谈,我要是老板,你在你试用期,给你出几个难题,让你难以胜任工作,这样即使转正了,你也不好要高价了.

我觉得试用转正能否再谈工资要看你试用期之前有没有确定转正工资,如果已经确定好了转正工资,就不要再谈工资了.如果之前没有确定转正工资,转正时是可以谈工资的.不过要做好思想准备,如果达不到自己理想的工资数额,你怎样抉择.

只能面谈,因为这种东西书面化之后,相当于不给领导台阶,再就是,入职谈薪的时候如果没有提到转正议薪,那么在之后再提出来其实不会给人任何好印象..

当然可以了,实习时候是实习时候的,正式的了就有正式工资了,这个应该是提前就讲好的吧

首先看你入职时公司有无规定转正后工资,有的话不用谈,没有的话,你试用期工资是多少,一般试用期工资是80%,按照这个比例算了后去谈,如果觉得自己工资低了想高点也可以提出,前提是你真的做出贡献,值得价远超与现在薪资.

必须谈啊,我们公司就有几个人没有好意思开口谈工资的,现在工资少的可怜,差距

机关事业单位工作人员转正定级时根据学历、职务执行相应的工资标准,由单位人事部门按国家规定办理. 国企有完善的规章制度,包括员工工资待遇,转正定级工资应按章办理. 大型的私营企业应该也有相关规定,转正后享受相应的待遇. 其他工作则需要在面试洽谈时谈好待遇,双方认同后正式上班.至于具体数额,则要看你自己的价值观和对方对你工作能力、综合素质和价值的认可.

一般员工在试用期结束后的转正工资与试用期工资是不一样的,否则也就失去转正的作用了.首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致,假如不一致,要按转正后的岗位.