小公司太多老板的亲戚 公司老板亲戚多的危害

顺其自然

由于目前亲戚已经在公司,并且所占比例还相当大,如果只是采取简单的辞退的方法的话相信楼主老板以后在家也不要混了.鉴于此,目前建议有以下几点,希望能有帮助. 1.制定相应的规章制度,并且要严格执行,实现在全公司开会说明,强调不论是谁,无一例外.违反制度该怎么办酒怎么办.这样就避免亲戚的特权. 2.如亲戚们工作能力强,不违反制度,那自然是好事,如有的亲戚是来混日子的,那到时候该怎么处罚就这么处罚.该辞退的也要严格辞退.这样亲戚也没什么话说. 3.帮亲戚安排后路,比如出面给他们找工作或者出钱让他们去学习之类等等.目的是缓和矛盾. 4.实在不行就将亲戚调离重要岗位.

1 树立威信,亲戚朋友也得服从管理,公私要分明,这一点要一开始就讲明,不要留余地.2 不能偏帮某个亲戚,要就事论事,对事不对人.3 最私密的事交给信得过的亲戚,但是不要多,一个就好.4 企业发展离不开人才,必须提拔人才,即使是脾气大,不好相处的,通常他们比圆滑的人更有才能,这就要看你的胸襟气度了.5 打一棒子要给个甜枣,即使亲戚做错了,当面批评以后私下要沟通.

应该先了解一下情况,不要乱说话,认认真真做好自己的本职工作,我想如果你工作很出色而且也不会乱说话乱得罪人的话就算公司里面有很多老板的亲戚也没什么啦,现在很多公司或企业都是这样的啦,没办法的.祝你好运!~~~

我认为不要放大地看所谓的家族企业 ,其实民营企业都有这些问题.他们任何不服管教的原因基本上是公司的制度不健全,或是执行不得力,特别是管理者执行不得力. 再做一个假设:老板的亲戚都是不想遵守公司制度的,认为自己可以游离于公司制度之外.所以他们压根没有制度的概念.那么问题还是在中层干部身上,因为入职培训时相关制度的培训没有到位. 再来一个极端的假设:老板交代亲戚你们不要管你们的部门经理 啰嗦了.管理老板的亲戚我认为:第一 是对公司的制度、流程、标准的执行.第二是领导者的人格魅力.第三是学会有效的沟通.

正常,目前私企大部分都是这样,这有什么关系,既然打工那就说明你还没有开始考虑为自己的事业奋斗,你去工作说白了就是挣钱养家,和他们是谁的亲戚没有关系.想好你要什么,这个平台能给你什么,去挣你想要就好.你看这个公司这方面不好,你保证其他公司就会比他们好么?不见得,再大年代再久远的公司都有弊端,这就是人类社会,有黑才有白,你躲不了,所以何必去躲,冲着你想要的去就成了

要表面上过得去,不要发生争执什么的,其次就是要好好增强自己的实力,这样以后跳槽也不惧怕

虽然公司办公室十个人有五个是老板的亲戚,但人家又没有欺负你,只要你勤勤恳恳做事,老老实实做人,说不定还能提升呢,继续干吧.

其实管理不一定是要员工都驯服得听话 主要是处理事情要有理有据 这样不管你管的是亲戚也好 员工也好 大家才会服你 古代有句话叫天子犯法与庶民同罪 一样道理 如果出了事 追究下来是哪个部门的责任就必须让其承担责任,我相信老板请你来确实是为了协调几个部门 但是由于他们的特殊关系 你不敢多言 也不敢施压 那他请你来是浪费 最终目的是顺利完成订单 所以该批评的绝不姑息 亲戚又怎样 老板花钱是让他们来做事的 不是来享受的 既然开工资做事 就得听公司的统一安排和指挥.

我觉得真的没有必要在公司待下去了,因为这样的公司没有前途.