如何跟领导反映问题 如何正确向上级反映问题
有问题,当然可以向领导反应.不过,反映问题有技巧的.要记住两个原则,第一是对事不对人,第二是提出建设性方案.虽然事情是由人做的,但是你首先要客观的描述状况,方方面面都要讲清楚,关键的情况更要强调.然后说明想要达成的目的是什么,要做到什么程度.第三则是讲负责人作出什么样的决策和行为,第四讲造成什么后果.如果还没进行完毕的话,就讲可能造成什么后果.把这四点说清楚,领导也就能完全掌握整个事情.最后,提出你建议的方案.你认为应该怎么做,理由是什么,依据是什么,最好有量化的数据来佐证.所以你建议应该怎么调整,怎么处理,然后请领导参考.这样就好了,绝对不要威胁领导,也不要替领导做决策.更不能说:如果不这么做,就会怎样怎样.
我常用一下两种方式进行解决:一是,书面形式把你看到的问题提交给领导,最好附上你真诚的建设性意见,文字上面自己要拿捏好,不要让领导觉得你是为了自己表现或者急功近利.二是,短信或者微信形式在与领导聊天的过程中提及,并且提出你的看法,让领导觉得你是真心为公司着想.
我想向领导反应一些问题怎么写开头向领导反映问题的开头怎么写如下:尊敬的领导:我是本单位XXX部门的员工XXX,现对XXX过程中产生的问题与您交流下,希望您能耐心看完.然后是正文.注意:1、文明礼貌,语气尊重.2、有理有据,情况属实.3、条理清晰,思维明确.4、不要以职责的态度去反映,应就事论事,不情绪化.5、适当提出自己的建议.
如何正确的向领导反应问题其实只要你能够有机会跟领导单独相处,就有机会向他反应工作中的问题,不过你现在做的就是好好工作,不要随众流,等你做到一定程度的时候,领导会自己找你,你再向他反应会更好一点,不然你说了也是白说,就是你要先做出表现证明现在所存在的一些问题,你再直接用最真实的感觉告知即可,其实并不是语言的问题,现在的人都只相信看到的
怎样向领导反应问题一个真正的朋友是会毫不客气地向自己指出问题的,这对朋友来讲无疑是在人生中进步的基础,也是扫除前进中自我障碍的关键,所以朋友就有义务向自己的好友指出不足.
怎么样给领导反映同事问题1、与同事相处的第一步便是平等.不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手,. 3、面对共同的工作,尤其是遇到晋升、加薪等问题时,同事间的关系就会变得尤为脆.
给领导反映情况怎么写1、同国家领导反映情况采用的方式最好用书信的方式.2、电话商谈或反映显然不符合中国实际情况、到办公室反映显然也是不妥的方式.3、反映的情况一定要有证据,证据包括文字,影音,见证人等形式.提示:领导与人民群众访谈日也是反映情况的良好机会与形式.
怎样从网上向领导反映问题?你为什么要从网上向领导反映?我感觉还是面对面的反应比较好,甚至通过打电话也比微信网络上比较好.
对于一个员工如何跟老板反应问题?第一、不要轻易主动反应这类问题,除非你确认领导会相信你,或者你有很确凿的证据.第二、比较好的时机是在有合适机会时,比如领导主动向员工征求意见等.第三、最好是当面反应,而且要有充分的准备,邮件等形式的效果多半不好,面对面反映问题显得你比较坦然.第四、最好做到对事不对人,尽量客观,并且最好提出解决的建议,让领导感觉你确实是在为工作着想,而不是针对某些个人.
向领导反映问题的报告怎么写?汇报工作最重要的是提出解决问题的方案而不是简单地提出问题.要记住,汇报问题的实质是求得领导对你的方案的批准,而不是问你的上司如何解决这个问题,否则事事.