人事怎么不回我了，问我最低能接受多少，我说一个数，人事就回一个数，问我能接受不，就不回复我了？

面试问最低能接受多少工资怎么回答？

要分析下企业的情况，一般来说刚去是没法很快给企业创造什么业绩、是否能快速融入团队、甚至是否稳定都还另说。

给自己一个稍低工资起点，如基本维持现有工资待遇水平(但要明确多长时间的一个业绩考核和工资调整，写入劳动合同），也是一个重新开始、双赢的策略。

以后做人事相关工作你就明白了

1、公司如果想用某人，肯定会主动和本人联系的，（至少我没碰见过因为忘了，没打电话的情况），而不是等着找工作的人主动联系公司。

2、不排除有些公司的HR比较懒惰，（本人就是呵呵），这个人可以用，也可以不用，这种情况下，联不联系求职者，真的是个运气了。

3、你要不要联系公司，首先我经验，你面试通过的机会不大，放更多的精力去准备下一次吧

人事不给你回短信极大可能是拒绝了你认为没有再次面试的必要

首先，你得判断一下你要的工资，与行业的平均水平差距是否很大，如果差距不大，而且这家公司也是业内薪资水平差不多的公司，那你对这个薪资要求应该是合理的。

正常情况下人力资源都是希望工资低一点好，所以只要你有足够的信心和能力的体现，工资又符合行业平均水平，这样情况下不用有什么太多担心。