如何看待公司让你节假日补休，而不给加班费？ 加班不给加班费给补休
对于加班只给调休，不给加班费的公司大家怎么看
不是所有的加班都一定要给加班工资。
工作日、法定节假日的加班，单位才必须支付加班工资。
休息日的加班，首先应安排调休，不能调休的，支付加班工资。
劳动法
第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资支付暂行规定
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
大家对于加班不给加班费，但给予补休这种做法的看法！
加班后给调休是可以不付加班费的，但法定假加班即使调休仍然要负加班费。
理论上，按照法律规定加班是需要本人同意的，但由于地位的不平等，一般拒绝加班又不好。
可以协商，或通过工会协商，再不然也可以向劳动局投诉
法定节假日，单位以补休为由不给加班费？合法吗？
法定假日安排工作应支付加班费，随同法定假日放假的休息日安排工作不能补休的支付加班费。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定假日工作的，应当按工资的300%支付工资报酬；安排劳动者在随同法定假日一并放假的休息日工作的，应当安排补休，不能安排补休的支付按工资的200%支付工资报酬。
《劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
为什么有的公司让员工加班还不给加班费？
现在很多公司都有这种不成文的规定，会让员工无偿的加班，尤其是一些私人企业或是小企业，这种现象更是常见。而员工为了保住工作，一般都是会选择默默加班不反抗，所以也让这种在工作时间之外加班的现象变得越来越多，越来越频繁。
其实加班在每个公司来说都是比较正常的。因为工作任务没有完成，偶尔加班也是可以理解的。而且每个公司都会有这样一种现象，到下班了如果自己准时下班，就会被领导视为眼中钉，会让领导感觉到不敬业。所以很多人哪怕在公司多逗留一会儿，也不愿意做这样的人。而且有些人为了在领导面前表现，故意的就是多留一会儿，让领导能够注意到自己，让他们看看自己有多努力多优秀。
长此以往，在领导看来加班就是一种工作积极的表现。而且加班的员工让领导感觉他们更有工作的激情和状态，所以在公司有一些提拔的时候，也会首先想到这些工作积极的员工。所以很多人也是为了在企业能够有一番作为，升职加薪，所以就会自愿加班。
虽然可能会有一些人对这种加班现象不满，但是很多人也是敢怒不敢言。久而久之，这种现象就已经变成了常态。而且很多私人企业都是会要求员工加班的，如果不能接受这个加班的制度，可能就不太适合这个公司，所以很多人这种加班的情况都是默认的。
虽然说加班是可以的，但是不能进行无偿的加班，作为员工还是应该自己应有的福利。如果公司强制要求加班的话，必须要支付一定的加班费用，不能纵容公司对员工无限制的压榨，而且如果能在规定的时间内完成自己的工作任务是完全没有必要加班的。