事业编和企业编制退休 事业编和企业退休待遇区别

企业退休由社保养老部门根据自己和企业的缴费情况发退休金,基本上退休前工资的百分之50左右.事业单位退休由财政发,目前大部分事业单位的人员不交养老金,退休还是财政发退休金.退休金一般是本人基本工资的百分之85左右.另外还有生活补贴,各地不一样.

以前的话,部分事业单位和企业比是有比较大的差别的.事业单位并不是所有的都强制缴纳社保.对于强制的那部分事业单位,退休后和企业没什么区别.不强制的那部分.

事业单位退休规定如下:实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度.基本养老保险费由单位和个人共同负担.单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费).

由于机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度,待遇计发办法和调整机制不同,资金渠道不同,待遇差距问题越来越突出,到2006年底,全国平均水平机关事业单位退.

(1) 公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续; (2) 事业单位的专业技术人员和管理人员,男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续; (3) 机关和事业单位的工勤人员,男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续. 总结:男性均为60岁退休;女性干部为55岁退休,工人为50岁退休.

退休后待遇好一些,自然是事业单位.

企业社保和事业单位退休金的区别主要是:1. 对象不同:社保主要是针对企业和各行各业的社会人员等,他们合符退休条件退休后领取的是养老金;而退休金的领取对象是退休后的国家行政事业编制人员; 2.退休的条件不同,社保参保人员必须至少按规定缴满15年养老保险费并且达到法定年龄才能退休;行政事业编制内人员无需缴纳任何费用(据说正在用某种方式并轨),且在一定条件下可以内退; 3.资金渠道不同:社保参保人员退休后领取的养老金来源于社保基金和参保者的个人账户;而行政事业编制内退休人员的退休金来自于国家财政.

不同单位的退休工资差别太大了,这是为什么人们要往体制内跑的重要原因之一:事业单位退休,其退休金的替代率可以达到70-80%;而企业单位退休,其退休金的替代率不到50%.而世界银行建议如果退休后生活水平与退休前相当,养老金的替代率需要达到 70%以上,因此企业人员一旦退休就工资骤降,体会将会很深刻.

事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于,事业编制的人员的工资是政府全额或差额拨款,保障性强;工资级别调整的次数频繁(有专门规定),每一级别工资高于企.

退休金当然领取到死,越长寿领的越多.我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动.