没完成任务辞退 没完成任务检讨
1、想辞退员工还不想赔偿,试着通过对其使用过错性解除劳动合同吧!用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同,不需提前通知劳动者,不需支付一个月代通知金,不需.
1、如果完不成任务是属于单位的严重违纪,有明确规定而且员工也知晓的情况下是可以的.如果此规定不符合行业性质,那么单位次做法是违法的,员工可以要求单位支.
公司以未完成任务指标为由辞退员工,不支付补偿金合法吗?不合法,未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同,你可申请劳动仲裁,要求其支付经济补偿金.
单位打着没有完成指定任务而提出辞退是否合理,是否符合赔偿条件需要提供任务内容,有具体的指标,完成时间等,员工签字确认,到期如果未完成任务,才可作为依据提出辞退,否则需要按《劳动合同法》给予赔偿
做销售的没有完成任务公司可以辞退员工吗根据现行相关法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.因此所说情形如属于不能胜任工作情形,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退,在辞退时用人单位应该支付经济补偿金.
合同期内,没有完成公司下达的任务,会不会被开除?一般不会,一般是工资少一部分,正规公司对于能力差的员工也是有一套符合法律规定的流程的,少数也要几个月的时间.当然也有可能你所在公司比较坑,下达的任务非常难以完成,不完成就开除变相裁员,如果这种情况首先是非法了,可以要求公司赔偿,不行劳动仲裁
没人完成任务,被公司开除的话,我能得到一个月的工资赔偿还是会扣我钱分两种情况:一、你是否还在试用期,如果在试用期,公司可以以你试用没有通过不予录用,合法!并不需要支付赔偿费用,但也不能扣你原来的工资;二、你是在正常合同期内,那么也分两种情况:1、合同里有具体约定的,譬如约定你具体的工作职位和待遇等条款,并有详细的工作任务,对没有完成任务的处罚条款,那么可以按合同的条款进行处理.双方均不违约.包括如果有赔偿条款的话也可以执行.2、合同里没有具体约定,那么如果公司要开除你的话,那么公司需要赔偿你,根据你在公司服务的年限,满一年的赔付相当于一个月工资,满2年的赔付相当于2个月的工资..最后提醒你下下:如果你在原岗位工作不够出色的话,公司可以以你不能胜任工作为由调整你的岗位和薪资,那是合理并合法的!
快月底给自己辞退了,没完成任务底薪减半,也没签劳动合同,扣来扣去这个月工资只.当然不合理,你可以去当地劳动部门告你们公司,不同员工签定劳动合同也不合法.用法律保障自己的权利和利益,但你得有证据证明你是公司员工,比如工作牌、工资条等.
我与公司签订了一年的劳动合同,现在合同没到期,公司以没完成任务量为理由把我.有!!超过半年的给1个月的补偿,不足半年的给半个月补偿.如果不给,你可以去劳动仲裁投诉. 完不成工作量不能作为解除劳动合同的理由,这是不合法的.完不成工作可以调整岗位.
在实习期中,没有完成任务公司要求辞退员工,无劳动合同如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的. 法律依据: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.