在银行工作犯错被辞退 工作中犯了小错误被辞退

如果不严重可以不提出离职,继续工作,一般要求职工主动离职的可能还够不到劳动合同法第39条的情形.《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

中国建设银行总行本部人员辞职辞退暂行办法:第三章 辞 退第十条 总行本部工作人员有下列情形之一的,应予辞退:(一)违反党纪政纪、情节严重,影响恶劣的;(二.

银行编制不容易被开除. 开除在银行来说是一种严厉处罚,是对那些违反《员工违法行为处罚办法》中规定的情形出现时,银行对员工采取的处罚措施.对实行现代化企业制度管理的银行来说,这样的情况很少出现.因为银行为避免案、事件的发生,出台了方方面面的合规管理制度,防控风险.银行都在推行以制管人,就是“相信制度不相信人”.一名银行员工在监督、制约制度严密的环境下是不容易以身犯险得手的.所以在银行被开除出银行是不多见的. 但是不以开除方式离开银行并不以为着就捧上了金饭碗.现在商业银行都在实行合同制管理.如果员工存在违反双方合同条款时,银行会按合同法解除员工的.

多给用户钱,如果系统上没问题但现金给多了,问客户要回来,或者金额小的要不回来自己补上就没事了,但大金额要不回来,而且自己不补,那么会扣分等.(上千没有上万,为了以后能继续工作,一般人实在要不回来都会自认倒霉补上的,补了就不会有后续任何影响) 如果系统上有问题,能冲正的就直接冲正,但等过了当天,就没权利冲正了,那么这种情况不管是多少金额,又不能冲正,就会扣分等处罚.没到一万的金额,处罚力度会比较轻的

有签劳动合同的话,根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用. 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度.注:.

员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的,在解除劳动合同书或其他辞退通知上具有书写的,被辞退员工不能得到赔偿.《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条、第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

如果犯错被公司解雇了,这个要看你被公司辞退是合法的还是违法辞退的;一、如果是违法辞退的,是可以拿回剩下的工资,还可以要求公司进行一定的赔偿;二、如果是合法辞退的话,公司也应当支付你剩余的工资,但是不需要进行赔偿;

劳动仲裁是免费的,而且在同一单位工作十年以上单位是没有权利单方面解除劳动合同的.先找你们行的上级行反映,实在再不行上法院告吧.

不可能辞退你的,你是照章办事了的,符合规定!如被起诉,以谁举证谁提供证据为准.