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简单的说,人力资源外包服务包含薪酬管理、员工社保办理、档案管理、跨地域企业的政策咨询等业务,这些都是耗时耗力的工作,而且还直接影响到员工的满意度,把这些工作外包后,一些原本繁杂、不规范的人力资源管理工作就会变得井然有序,有利于企业健康运转.正因为这样,像易才这样专业的外包服务商才越来越受企业的青睐.

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1.IT人才外包的主体是技术人员,IT项目外包的主体是项目;2.IT人才外包的驻场技术人员人员可能要到甲方指定场所长期办公,IT项目外包的话,技术开发人员则留在软件外包公司本部工作;3.IT人才外包的相关驻场技术人员受甲方管理,甲方根据项目进程,而IT项目外包甲方无需进行人员管理,只看系统开发的最终结果;4. IT人才外包的话,甲方能够更好地把控项目的开发进程,IT项目外包的话则不能把控,但能随时跟进了解进程,并且不需要花费太多精力和人力在技术人员的运管上面.你可以进入页面网页链接进行详细了解,希望能帮到你.

个人理解就是,A公司招的员工被派到B外包公司去执行任务.上班都在B公司,但是工资,福利什么的都由A公司结算.如果是我,我会觉得A公司没有什么归属感.

你是指把人事事务外包出去的IT行业的公司,还是专门为IT行业提供人事服务的公司?如果是前者,一般来说使用外包的IT行业公司都是具有相当规模的比较正规的公司,外包不会影响你的连续工龄和福利,小公司不会有预算做外包的.责任方面一旦发生仲裁甚至上庭,主体被告是外包公司,用工单位会被追加成第二被告,责任不存在互相推诿的问题.如果是后者,那还是视公司情况而定,外包公司也是有大有小参差不齐的.

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