你期望的工资是多少医院 你的期望薪资是多少

面试时,当面试官问你期望的工资待遇是多少,我会说出比自己想要的薪酬高出40%的额度,因为面试官会在你期待的薪酬压低一些,这样做能达到我心底的薪酬,所以会适当提高薪酬额度.

不用直接说期望的薪资,一般遇到薪资待遇问题的时候最好有两三个选择,公司给我2千,说明公司愿意培养我这个新人,我一定会付出双倍的努力去回报公司,公司给我开3千,说明公司信任我,相信我能够给公司带来更多的利润.类似于这种回答比直接回答两三千 更能吸引面试官对你的看法,从而录取的机会会增加.也是本人一些小经验,希望能帮到你.大乘人力资源宣传部竭诚为您服务 .

去面试被问及期望的工资,这是令很多面试者头疼的问题.也看过一些网上所谓专家的建议,大多是些没有过企业人力资源工作经验的臆想.回答期望薪酬,这是无可回避.

先委婉的说出你平常的开销.但这个数目一定要和你想要的工资差不多.最好让面试你的人给你个标准.很多公司是工资保密,想了解人家工资水平也不容易.高和低都是相对的,重要的是要合理.如果你刚毕业,就不要超过2000,有一年经验的话,你可以要3000,或者以上.

我会如实的回答,因为你的能了就会决定的的薪酬,那么你就可以在这个范围之中考虑你的薪酬,我觉得我们在应聘的时候,不要一直委婉,说什么不在乎自己的薪酬,只要是有这份工作就好,我觉得这都是违心的话,我们为什么去工作,不就是为了赚钱吗?有更好的平台更好的机会去赚取更多的钱,你说你不在乎,这样的回答就在我眼里很虚假.我个人来说,如果是大学毕业找工作的话.在大城市,我自己期望的薪酬就是5000左右.这样的薪酬水平我想基本上很多的公司都会支付的起.所以自己只要是找好一定的度,大方的说出来也不错.

一、根据面试企业以及本身资历不同而有所区别.国企不同与私企和外企.1.国企的工资是按照学历和资历决定的.博士、研究僧、本科(含海龟)在国企大概可以差2000.

首先面试这家公司时要充分的做好市场调查,调查好这家公司的平均工资是多少,普通入职员工工资是多少,并且明确自己会努力工作,希望凭自己的努力将工资提高

先回答后面三个问题:如果感觉说低了,入职过试用期后要求加薪,当然前提是你在. 这个问题一般就是了解应聘者的工资期望,但从整个面谈的情况结合这个问题的回答.

3500, 刚入职也不错了.毕竟在公司还需要熟悉工作环境,公司也要观察你的工作能力是否能够胜任职位.至于应酬,做行政的不管你在哪里工作,可能都避免不了.在公司先做上一段时间,衡量一下公司规模及在公司里的工作能力状况和应酬的频率高不高,如果觉得起薪太低,可以向公司提出来涨薪的要求.当你对环境比较熟悉之后,对薪金的定位可能会比较客观,也符合实际.

如果你的工作应该拿5000那就应该报6至7000因为老板除了喜欢踏实肯干的也喜欢有上进心和有追求的人.