你希望的待遇是多少 面试你期望的待遇是多少

面试时,当面试官问你期望的工资待遇是多少,我会说出比自己想要的薪酬高出40%的额度,因为面试官会在你期待的薪酬压低一些,这样做能达到我心底的薪酬,所以会适当提高薪酬额度.

不用直接说期望的薪资,一般遇到薪资待遇问题的时候最好有两三个选择,公司给我2千,说明公司愿意培养我这个新人,我一定会付出双倍的努力去回报公司,公司给我开3千,说明公司信任我,相信我能够给公司带来更多的利润.类似于这种回答比直接回答两三千 更能吸引面试官对你的看法,从而录取的机会会增加.也是本人一些小经验,希望能帮到你.大乘人力资源宣传部竭诚为您服务 .

现在用人单位提供给你填写的简历都会有期望薪水这一项的,或者是在面试时面试官会问这个问题,这对面试者来说是很大的挑战,说多了和说少了都不行.一、最好办法是去面试前在网上多找点资料,了解该行业该职位目前在市场上的待遇是怎样,这样你就会有一个基础的标准.二、对自身的认识一定要尽可能的客观,高工资谁都想,但是必须根据自身的能力和水平.三、不要过于在乎刚步入工作岗位时的待遇,因为你刚开始工作最缺的是工作经验.只要该公司该职位能给你提供一个很好的锻炼发展平台,这才是最重要的!等自己能力提升了,待遇自然也会提高的!

一、根据面试企业以及本身资历不同而有所区别.国企不同与私企和外企.1.国企的. 国企Hr会问你期待多少工资,但是事实上多半是走过场.国企有严格的工龄制度,没.

去面试被问及期望的工资,这是令很多面试者头疼的问题.也看过一些网上所谓专家的建议,大多是些没有过企业人力资源工作经验的臆想.回答期望薪酬,这是无可回避.

首先面试这家公司时要充分的做好市场调查,调查好这家公司的平均工资是多少,普通入职员工工资是多少,并且明确自己会努力工作,希望凭自己的努力将工资提高

讨论薪水是一个很微妙的问题.我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个. 面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦.不要给面试官留下金钱对你.

一般年薪在5w以下的工作我建议你参考第一位同学的答案,很有效.但年薪在5w以上的,建议还是多多慎重考虑,尽量不要用精确的数字回答!

首先,要了解类似岗位大概的平均薪水是多少;然后,要考虑自己的能力水平大概处于什么样的位置,是处于平均水平?低于?高于?搞清楚之后基本上就可以确定你应该提的薪水是多少了,当然可以适当提高点.

这个一半有三种回答,1,直接说出你心中的那个数字,他会觉得你这个人比较坦诚2,委婉一点,间接说出你想要的回报,他会觉得你这个人比较含蓄,会为人处世.3,你还可以这样说,希望上级对你的工作进行监督和管理,至于工资嘛,你们觉得我的付出值多少就给多少,最重要的不是金钱,而是一个锻炼的机会. 一般说来第三种回答遇见抠门的上级你会吃一些亏,但是三种回答都各有各得优点和缺点