刚到新公司就加班 公司要求加班不加班就辞退

这可能就是很多公司的常态.你们加班有加班费吗?如果没有加班费的话,建议你和你的老板沟通一下.干不了就换一个工作.如果你现在表达程序或者你以后的仕途都会.

请假咯,说家里有些事情需要自己处理啊,或是其他理由啊.虽然新来的,没做几天就请假,在领导眼里会失分,但在以后的工作里你只有加倍努力了,才能把失去的分数要回来!如果这次和朋友的约定不是那么重要,我还是建议你还是去加班啊!

这个一般很少,不过也要看具体工作,如果因为某个事情,公司该部门全部人员都在加班,而你入职岗位人员也已经离职工作目前放在那里没有进展,可能就会遇上刚入职就加班的事情.但是这种情况应该很少,新公司一般都会给新人一段期间来适应新工作

能接受就继续留下来做,不能接受就走,很简单啊,当然,你也要了解清楚为什么这公司经常加班,是因为业务太多,实在忙不过来?还是因为这公司效率低下,老是加那种没意义的班.刚出来工作的第一份工作还是要慎重选择,因为第一份工作其实或多或少对你以后的工作心态或其他方面的影响还是挺大的

在试用期,公司要求加班任务,公司已经视你解除试用,通知你转为正式员工.否则,公司违反劳动法规. 在没有技术人员调试机器正常运转情况下,公司要求加班任务,机器是否非正常运转,是否单独1人加班.如果机器非正常运转,是单独1人加班.那公司已经违反安全生产规定,你可以不予赔偿公司的损失. 如果机器属正常运转,并非单独1人加班.有存在人为违规操作照成损失的,应当负其损失赔偿责任.如未按合同试用期规定期限,公司视你解除试用,转为正式员工.试用期剩余期限内,员工高危作业,所照成的一切损失,不予追究员工赔偿责任.如员工高危作业,所照成的员工人身安全伤亡事故,公司负其全部责任.

兄弟! 现在这件事很好办.有三条路你可以走! 一. 维护自己的合法权益.像你之前说. 什么加班费.超负荷工作都是你可以争取到的.钱嘛.到时候申请仲裁了.你就可以和公司谈.

一, 劳动者跟用人单位建立劳动关系后,通常会有一段试用期,试用期间劳动者要接受公司的安排,按要求付出劳动.如果单位安排合理的加班,便要服从安排.并且,单.

我觉得刚进入一个新公司的话,遵守公司纪律什么的就不说了,做好本职工作很重要,但是最重要的,刚进入一个公司一定要谨言,尽量少说话,多听,多做,多观察,在最短的时间内掌握你这个工作环境里的每个人的性格,爱好,还有每个人趋势走向,甚至他们存在的内部矛盾,那都是你注意的,如果能充分掌握这些,那你在这个公司里呆下去就不会有问题,但是你不用参与他们的勾心斗角,那是一种低俗的行为,你可以利用他们的勾心斗角在适当的情况下趁虚而入,虽然可能那个时候会有些人说一些闲话,但是要记住,职场如战场,成王败寇,无所谓谁对谁错,问心无愧就好. 个人建议,仅供参考!

正常情况试用期晚上是不用上班的.有加班的话你可以直接跟老板提出加加班费

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