hr最满意的离职原因 hr可以接受的离职原因

让HR完全满意是不可能的,不过一般HR会对关键岗位做背景调查,所以回答HR离职原因的时候一定要谨慎.说几种常见的套路:1. 为了更好的职业发展2. 换个行业3. 个人原因4. 离家近5. 离家近

有一项调查说明,求职者最不喜欢HR问的问题就是你为何辞职?.求职者离职,必然有其原因,比如说工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等.但是求职者再遭遇你为何辞职?的时候,往往不敢说真话,他们担心因为这些原因会导致HR对自己不认同,而拒之门外.求职者在面临离职原因的时候,往往都不会说出真实原因,而会编造一个觉得比较合理的理由.很多求职者对你为何离职?一直耿耿于怀,有些原因是求职者不敢说的秘密,担心因为离职原因而遭到HR的拒绝.但是对于HR来说,询问离职原因有一定的好处的.首先可以了解求职者的就业心态,一定程度上可以降低员工流失率,降低企业的招人成本;其次可以防微杜渐,对比找出自己公司的管理不足,促进企业管理工作的持续改进.

员工的离职原因对有些重视人才留存的公司来说特别重要,所以离职原因的真实性对HR来说十分关键.不知道你有没有遇到过这样的情况:某一天,员工发了一封辞职信 .

面试时被问辞职原因可以从几个方面来说:1、从地理位置的原因出发,由于公司搬地址或者自己住的地方搬了,上班的过程中要花很多时间,不方便,因此想找一个较近.

其实很多人面试的时候,离职理由都不会说实际内心所想的,作为HR也都清楚,但还是要问,这是一个态度问题.跳槽的根本理由无非就是:钱给的少了、人家关系处理的不好了、公司经营不善了,导致你最终不得不跳槽了.还有一切比较特殊的,例如为了家庭、为了父母等,但这都是个别的而已.HR最容易接受的,其实是你实话实说而已.

我本人就是从事HR的,这个问题没有固定的答案,但有几点需注意; 1、不要说原来公司或上司的坏话,即使原来公司确实不好 2、不要说工作压力大,工作环境不好之类,这会使我们认为你既吃不的苦,又没有能力承担不了工作. 3、较好的回答还是寻求更大的发展空间,但不要空泛而谈,最好有较为明确的规划,尤其是职业规划.这样比较另人信服.

可以说一下你跳槽是为了更好的学习新的知识,已经用事实经历证明你可以胜任现在的工作

巧妙回答离职的原因 1,尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地.62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333337616634, 2,尽量采用与工作能力关系不.

可以这么说:我很喜欢我的工作也很热爱我以前的公司,因此不想浑浑噩噩的工作,希望能在工作及能力上精益求精,因此做了一些建设性的工作.却引起了新上任的主管的排挤,后来被调岗了一个不适合我个人发展的岗位.我就只能离职寻求适合自己的平台.了解到贵公司是一个高速发展的公司,是一个充满挑战和机遇的公司.我喜欢有朝气有活力的团队,相信在公司有适合我发展的平台,能够让我溶于自己喜欢的职业,因此我才希望能加入公司.

展开全部1.上份工作不适合我 这个理由无情地暴露出了一个人没有职业规划,不清楚自己的优劣势,甚至于根本就不了解自己.传达给HR的信息是:盲目、不稳定,上个.