一个月工资怎么算公式 一个月工资5000是什么水平
太简单了,我知道一般公司有两种计算方法.第一种,就是 3000/30也就是一天一百,干多少天就多少百!!这种方法用的很少,山炮的不能再山的 才会用.第二种,比如说你一个月是 30天,正常是双休应该减去8天,也就是你实际上班22天,那就是3000/22=136.36.如果你一个月正常都上班了,没请假. 就136.36*22=3000,就这样简单 !!
底薪3000就是你这个月的上班天数,你要是没迟到,没请假,就是3000快,少了就底薪除以工作天数得到的每天工资,然后在扣除!
每天的工资怎么计算月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为: 1、月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 2、日工资:月工资收入÷月计薪天数 3、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时)
工资怎么算的1,不论月大月小,全月满勤,月工资固定.2,日工资计算方法,将365天扣除国定假日,平均每月工作天数为21.75天.将月工资除以21.75即为日工资,再除以8就是小时工资,计算加班费时使用.3,可以看到,不论每月出勤天数变动,使用平均方法计算,使工资发放的工作量减少,提高了工作效率.
每月到手工资到底怎么算月税前工资是10000人民币,能拿到手的实际有多少,关键还要看“五险一金”交纳多少,如果按照国家统一标准(各地执行不一)来进行计算,那么就是:工资-(不征税.
一个月发工资按28天计算.每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资.你好!比如你工资是3000/月,这个月28天上班,那么每天的工资=3000/28=107.14元/天.但是你请了两天假,也就是说只上了26天,那么你这个月的工资=107.14*26=2785元.如有疑问,请追问.
公司给员工开工资一个月按多少天算月计薪数21.75律依据: 关于职工全月平均工作间工资折算问题通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳社保障厅(局): 根据《全节及纪念放假办》(务院令.
新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算?根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬).但是不包括福利、劳保费用和餐补百等.
一个月按30天计算工资工资的计算办法,为当月的日历天数减去法定假日,公休假日剩余的天数,为工作天数,如果2月份28天,减去法定春节3天,公休8天,剩余的天数为28-3-8=17天,二月份只有工作天数17天,你的工资如果是3000,那么你的日工资为3000/17=176.47元,那么如果本月工作了10天,就应该是1764.70元,如果是今年4月份30天,公休日为8天,那么4月份的工作天数就是22天,你的工资3000/22=136.36元,工作10天为1363.60元,天,楼上回答的是严重错误的,21.75天,是全年的月平均工作天数,不可以作为计算工资的依据,因为每个月的工作天数是不一样的,
第一个月上班13天工资该怎么计算按照约定的月工资除以21.75天得出每天的工资,然后用每天的工资乘以13天就得出了13天的工资.附《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号) 日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天