月薪3000工资怎么算 26天制月薪工资怎么算

底薪3000就是你这个月的上班天数,你要是没迟到,没请假,就是3000快,少了就底薪除以工作天数得到的每天工资,然后在扣除!

不同公司的计算方法有些差别 有的是按照你说的那么算的 还有的是按照当月工作日算的 如:当月工作日是22天 日薪为3000/22=136.36元 每天实际工作时间法定为8小时 则136/8*4.5=76.5元 则这几天的工资为136.36*5+76.5=758.3 实际情况要看你公司的计算方法.

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

如果是基本工资的话,那日工资就是3000/21.75了.估计你们公司不会给3000块那么多的工资你.你问清楚下.

这个要看单位怎么定.如果定出勤奖,休息一天也会扣很多钱的.如果不定出勤奖,按天算的,大概有2300元左右.但是,每个单位都有自己的规章制度,一般都会定出勤奖,制约职工无故旷工.

按照国家法律规定,平均每月上班天数为21.75天. 那么员工每天工资为3000/21.75=137.93元

上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班27天,你实际上班15天,工资为:3000/27*15=1666.67

每一个单位不1样,1般按平均月份30天计算,周末为公休有带薪休假工资,这样17天共1700元,不知回答满意吗(主要是看所在单位考核工资办法)

月工资3000,月休4天,即每月工作日为24天,则日工资为3000÷24=125元/天.则上10天班工资应为,125*10=1250元.即一千二百五十元.

一般是按照基本工资计算,一个小时的工资=基本工资/20.9天;平常是1.5倍,周末是2倍,国假是3倍.