未晋升职称补偿 破格晋升高级职称条件
您好,事业单位职称认定从事本工作年限从试用期开始就算起了
劳动法无任何相关条款,员工晋升纯属单位内部事务,一切解释权皆归单位所有.
我在一个公司工作5年半,一直没有晋升,我现在想辞职,领导挽留并给换岗但不提薪.员工自己辞职是没有补偿的.
用人单位两次故意不给评职称当然有!用人单位一般为了规避风险在两次固定期限合同到期后要签第三次无固定期限合同时,会选择不再续签,只要用人单位作出赔偿就可以,用人单位可从08年后一年补偿你一个月的平均工资即可!这样做用人单位不违反劳动法!如果用人单位不续签又不作出补偿你可以要求用人单位给予补偿,不补偿你可以投诉劳动监察或者申请劳动仲裁!
今年转档案后,发现没有职称评审表,如何处理呢,请指教.谢谢!可以,从公司申报就可以,职称都是公司给申报的,别且档案一般都在籍所在地的人才市场,公司需要的话会调档
教师教师职称不晋级会有什么影响教师工资是按照职称发放,职称越高,拿到的工资就越高.如果一直不晋升职称,那么工资就会一直停留在最低档次.职称晋升已经成为老师们努力追求的终极目标,如果有机会,还是早点参加职称晋升吧.
企业人员快退休了,还没有评过职称.怎么办?工作年限已经快40年了.技术职称和你的工龄没有什么必然联系,有人一辈子工人,也没有技术职称,技术职称是根据你的岗位,你的学历,经过考核,考试,评审才可以得到的,第一,你是工人,是不能评定技术职称的,除非是经过考试,可以晋升为技师,再进一步为高级技师,现在对于退休来讲,技师是没有用途的,只有高级技师,退休之后调整才有倾斜政策,第二,如果你是干部,晋升职称,必须要经过国家职称评审部门考核,考试,评审之后,才可以领取资格证书,并且对学历也有严格的要求,只有晋升到高级技术职称的,并且在相应岗位的,退休之后,才可以退休费调整时,有倾斜政策, 所以,你如果评不上高级职称,是没有任何作用的,
评职称的问题: 中级职称没晋升就跳槽了,还能晋升吗?可以.不用考试的/工作年限是指工作累计年限,不限在一个公司里的工作年限
由于单位过错.解除劳动合同.被害人的职称被耽误评定..应如何补偿?由于单位过错解除合同的话,单对职称的评定没规定赔偿.不过可就赔偿经济补偿金和经济赔偿金要求企业支付
事业单位工作人员不走职称的情况下怎样才能提高工资?不走职称还可以走管理岗,或者有更高的职位.