酒店人员节假日不休息 酒店工作有法定节假日吗
国家法定节假日,不安排休息,不存在补休问题,都应支付3倍工资作为加班费 再看看别人怎么说的.
当然不合法,任何行业的劳动者都享有法定的休假权,只是餐饮、住宿服务业的特殊性,在实际情况中你们的休假权没有得到满足,那么没有休息,可以主张钱,安排员工在国家法定节假日的应支付三倍工资.虽然劳动法是所有法律里执行的最差的,但不代表它没有威慑力,如果酒店做的比较过分的,又不给休息又不给钱,那就通过当地去你们当地的劳动监察大队去投诉吧,他们会管的.
为什么餐饮节假日不放假?餐饮业等服务业是越到节日越忙,这是不可避免的
餐饮行业节假日不补休,不放假,是否违法劳动法?违法.可到用人单位所在地人力资源和社会保障局(原劳动局)投诉解决. 参考现. 经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.第四十条 用人单位在下列节日.
在酒店当服务员,节假日放假算工资吗不管你在哪上班,法定节假日都是带薪休假的,是有工资的.《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的.看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资.如果单位不执行,那么你可以取劳动监察大队举报.
为什么节假日服务员不放假呢有加班工资吗节假日服务员不放假的原因是节假日是服务行业最火的时候也是最忙的时候,用人单位单位通常不会在这个时间给服务员放假,劳动者在节假日加班了,用人单位应该支付.
[灌水]都来晒晒你们酒店的员工是不是双休?还有这么明目张胆违反劳动法的?告他去!!!
星级酒店一般节假日放假不?过年放几天?急!!!不放假,过年也开放,
酒店工作是否很累经常加班酒店的假期一般不是按照国家法定假日来排了,因为酒店业是特殊行业,因此在国家法定假日时酒店业是旺季,一般不会按时排休,都是轮休或时候补休,也按照自己酒店的人员来定.如果是酒店的大堂、总值的话,很可能要夜间值班.像我们酒店一般都是轮休,人员不充足就是这样,不过要进酒店业就得做好心理准备,节假日加班很正常.一般的酒店业都是包食宿的,这个大可放心
酒店实习生按国家规定过年放不放假酒店实习生按国家规定过年放不放假? 国家对于任何职工过年放不放假,都没有硬性的规定,也就是说放不放都可以,由单位自行决定. 一般酒店业的员工,过年过节因为要正常营业,都可能得不到休息,只能是职工轮休,具体由单位安排即可. 注:国家法定假日安排职工上班的,单位应该依法支付加班费.