我发现每个企业的领导对新员工都态度好，等时间久了态度就差了，刚开始怕新员工跑了，是吗？
为什么员工新来的员工表现好，时间长了就变得消极？
新来的员工表现好是因为开始给领导留个好印象，要让领导觉得自己是一个工作认真敬业的好下属。
为什么时间长了就变得消极？这个情况分很多种：
1.工作的性质问题：长期简单枯燥的工作给人一种厌倦感和消极感，因为一天到晚地总是重复干同一件事情会使人产生排斥感和厌倦感，就好比吃菜一样，如果一年四季都吃一样的菜，即使开始好吃，吃多了也就会倒胃口。
2.领导管理和公司制度问题：新员工刚来工作很积极很认真，但是每次的付出却得不到领导赏识，每次加薪都没戏或者加的很少，这样的待遇会使得他们变得不再像以前那么积极了。
3.员工内部问题：新来的员工表现都很好，但是会招到一些老员工的嫉妒，因此，老员工会千方百计地刁难新员工，让新员工对公司产生一种错误的理念。
4.公司性质问题：新来员工表现好一般是看到公司福利待遇比较好，但是公司运营的状况不可能总是好，也有亏损的时候，所以，新员工看到公司处于亏损的状况时觉得公司不怎么的，于是工作也变得不积极了。
为什么有些领导刚开始对员工好时间长了就因为一点小事而大骂你呢？
没有实力的领导也是没有能力的领导才会破口大骂，而且他也知道和新员工叫骂搞不好会被扁，稍微熟一点也就吃透了员工，所以他会对能骂的人，好欺负的人去骂或者罚，对那些难缠的人是不敢这样放肆的，另外也有个原因，可能你跟领导关系最好，他做样子给别的员工看的。
发现领导前几天对我不好态度，突然这几天对我好的很
是事出有因还是平白无故。如果是自己有问题,导致领导不高兴,可以制造机会向领导交心。否则要多打听,找明...
劳动法中上司对员工态度不好有处法吗?
单位上司对员工态度不好，并不是属于违法行为，在《劳动法》中主要是根据单位是否提供员工适合的劳动环境，是否足额支付员工工资，员工上班时间是否合理等作出规定，而一个人对另外一个人的态度，并没有在法律规定中体现。
依据《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。