人事一个月招6个人难吗 人事招不到人会扣钱吗
一个月差不多6个左右吧,多开启一些招聘平台,数量上去后,总会有一些合适的
这个如果公司待遇好,是很好招的.
我去一家公司的人事部门面试,公司要求我一个月至少招来五个人合理吗?合理的
人力资源HR一般一个月能面试多少人,招聘成功多少人?年初招聘旺季的时候,会有一定的岗位空缺.一般一个月面试人数在15人左右,成功的会有5~8人.我个人不喜欢举办海选一样的面试,浪费彼此的时间,所以在前期筛选简历的时候要多费心.
面试人事专员的时候老板问我一个月可以给他招多少人?首先,当面试人事人员时,老板如果问你一个月可以给他招多少人,首先你要确定他所招职位是什么.而且你要对当下市场进行一部分调研,面试,人事,招聘人员是你的分内职责,但是了解公司的招聘.具体内容也是你应该考虑到事情如果需要大批量招人,你需要有足够的资源,一些招聘网站固然重要,但是一些人员推荐也是需要你去积累的,一般一个丰富有经验的人士会在很多单位工作过,他有很多人员的联系方式.遇到问题时遇到招人时也会有很多人帮他推荐职位.通过他的朋友圈儿或者是交际圈来帮他找人,这也是一个人是需要做到的,同时,如果一个人是想要一定的地位,就不仅仅在人事项目上有所成就,在行政项目上也要有所了解这样你的位置才会稳固,你的工作也会愈发的成熟.
做人事招聘,如果这一个月没有招到人,还有底薪吗每个公司给招聘专员了招聘名额,但是大部分企业都不会无底薪,一般都是基本工资+绩效工资,而你的招聘名额是否完成基本上是体现在绩效或者提成里面,招聘岗位一般不属于销售岗位,都是有部分底薪的.
人事行政的工作难做吗做关从到人的工作,都会比较难做的,人是最众口难调的,但人事里面有很多分工,如有招聘,工资,福利,入职离职,培训,除了招聘和培训其他都不用直接同人打交道,会好点.但工资低.
我想问一下就是事业单位招聘6个人,有194人考,按1:3的比例算应该怎.不需要计算了,1:3是开考比例,意思就是说要招6个人,只要报名够18人,就可以开始考试,这都194人参加考试了,竞争还算激烈.
事业单位招两个人,6个人进入面试了,我笔试第六名,面试第三名有机会吗?嗯,感觉几率不大,除非是你在其他方面上比他人的优势高
我是一个人事的HR,公司给的薪资很低,又要我招很多人,怎么办?我如果是你 ,我会采取下面几办法:1. 电话通知只是通知他过来面试,不要透露职. 电话通知时一定要显得正式些,让对方听着感觉你这个人沉稳靠谱些;2. 面试时尽量多.