一个月招聘30个人难吗 人事一个月招6个人难吗

一个月差不多6个左右吧,多开启一些招聘平台,数量上去后,总会有一些合适的

这个要根据公司要求的面试流程和岗位情况再具体情况具体看的吧.我们公司软件公司,简历筛选严格点,再打电话约见的时候先进行一次的电话面试,这样选出来的面试人员到应约率高些,而且公司的面试流程就是一次只约见一个人、半小时左右,如果有比较不错的人员时间相对拉长,通常一天约了5、6个,面试的不一定全来的,会小于电话约见的,不过因为前期的筛选严格,面试率会高点了.一般岗位一个月左右就能定下人选了.技术性岗位,尤其是紧缺型人才比较难招,用猎头和员工推荐比较好点 不同类公司不同类的岗位各有不同的,而且跟当前的人力市场资源和时段也有一定关系

这个如果公司待遇好,是很好招的.

最近啦,公司招聘陷入了很大的难题,别说找到合适的员工,就连不太合适的也不容易找.听到公司负责招聘的同事跟应征者们的聊天我就来气:“你们公司是双休吧,没.

很难哦,压力很大的,你不要以为美团的招聘就像电视剧那种坐办公室高大上、面试别人那种,实际上跟地产销售没区别,因为几乎没人会在招聘网站里向美团投递外卖员的简历,所以一天打要几十个电话,到处去问别人要不要送外卖.

他们都是交了钱的,网站会定期刷新招聘信息,但不代表公司需要招人.赶紧找找别的公司,真正要招人的.

这要看什么公司,什么岗位,招什么样的人?有时招聘录用就可马上入职,有时要通过笔试,面试,体检等环节,一两个月剩至半年都有可能

之前做工厂人事有遇到过类似的问题,1. 首先,稳定员工情绪,区分反应大 反应适中 反应一般 没啥意见;分好之后独立开来做工作.2. 要落实自己公司的具体薪资发放落实日期,给员工一个心理等待时间.3. 还有意见大的可以深度去挖掘他们的生活诉求,公司拖欠工资给他们带来了什么问题,尽量想办法帮他们解决一二;4. 实在是有特殊原因的可以向公司单独申请提前发放给他们,务必守口,这样就把主要核心给解决了,基本上不会有什么大问题了.

我来回答你吧,我从事人才行业多年,面对过很多大学生求职,特别能了解求职者求. 企业招聘注重的是能力而不是学历.那么首先你得对自己有一个合适的定位,就是你的.

无论是企业还是员工,都应抛弃好马不吃回头草的观念,鼓励优秀的离职员工回企业工作. 在招聘的过程中,有企业HR指出,造成招聘难的原因还在于用人部门与HR部.