保姆休假最新规定 保姆26天工资和一个月

规定是人定制的,只要工资双方协议一致,一个月一天不休也可以,现在很多厂两班倒,永无节假日,如有事休假按天扣除工资!

任何行业的法定假日都是一样的.像大年初一、端午节之类.所有的这一类都算.但是,平常时候,因为工作不同,上下班时间也不同.所以,不好判断.

如果用人单位与保姆存在劳动关系的,用人单位安排保姆在法定节假日上班的,应当依法向保姆支付加班费.另外,如果用人单位与保姆属于劳务关系的,在法定节假日上班是否需要支付加班的费用,按约定进行确定,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

如果主人有事不在家的时候不算是保姆的假,因为,不是保姆自己提出的休假,而是主人自己的原因造成的.保姆和主人的关系,属于雇佣关系,虽然不适用《中华人民共.

亲,保姆不管住不住家,每月都有四天休假的.没有说是不休假这一说法.想咨询具体问题的话可以来西安好口碑家政

如果保姆是和家政服务公司订立劳动合同后派遣到用户家,依照法律规定是由年休假的.如果直接受雇于雇主,不按照劳动关系处理,没有年休假.

她说的对,法定假日是有基本工资的,按照劳动法,病假也有工资的,不能说一个月不来几天领这么多工资就不合理了,这是法律给劳动者的基本待遇,如果她要是有年休的待遇,这个月又少五天带薪休假

保姆没有假期,都是每天上班,一般家里有事,需要提前请假.

保姆不属于法定节假日可以获取三倍工资的人群.关于法定休假日安排劳动者工作必须支付3倍工资的规定,实际上是不包括4类人员的,他们分别是公务员、农业劳动者、.

元旦节放假1天,春节放假3天,清明节放假1天,劳动节放假1天,端午节放假1天,. 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用.