国庆放假扣底薪合理吗 国庆放假公司扣工资正常吗

10月1日、2日、3日是法定节假日.10月4日、5日、6日、7日为一般休息日,是用10月1日、2日和10月8日、9日的双休日对调的.如果你单位10月8日、9日的双休日没有与10月6日、7日对调休息而你10月6日、7日没有上班,那么单位只能扣你两天的工资.如果调休的,那么7天都不能扣工资.今年10月份的制度工作天数是18天,制度计薪日是21天.劳动法:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

不用支付,因为在那之前他是请假的,而且还是回来上班一天就走人的,於情於理都不会有的

应该算合理吧

不合法.可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权.员工在国家法定节假. 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数.

根据《劳动法》关于加班补偿标准的规定,用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班的,应按法定节假日的加班工资支付标准,支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%加班工资.10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不安排补休,则应当按正常公休日的加班工资支付标准,支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%加班工资.

10.1-3是法定节假日,按300%的日工资发放加班费;10.4-7是周休息日,可以首选调休,不能调休的按200%发放加班费

当然不合理,国庆不让休息要发三倍工资的,你可以去劳动仲裁委员会去请求仲裁,也可以像法院申请支付令.

国庆节假期共7天,其中10月1日至3日是法定节假日,10月4日至7日是周末调休.国庆节7天假期,单位应该给职工放假,并全额发放工资,不能因放假而扣发职工的工资. 10月1日至3日加班的,每天按照三倍工资标准支付.即加班一天相当于挣平时三天的钱. 10月4日至7日加班的,每天按照两倍工资标准支付.即加班一天相当于挣平时两天的钱.

法定假日上班扣底薪不合理的不该扣.国家节假日上班是三倍工资,不上班也有一天的底薪,厂方这样的做法已经是违法行为,您可以维护自己的合法权益跟厂方交涉,交涉不成可以申请劳动仲裁 希望我的回答能够对你有帮助.

十一是国家法定假期,单位不能扣工资,可以去法院起诉公司.