用人单位克扣工资违法 克扣工资去哪举报

根据的法律法规如下:1、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.2、《工资支付暂行规.

承担民事赔偿责任:当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿 如果情节严重,可能承担刑事责任:拒不支付劳动报酬罪 《劳动法》第五十条规定 工资应当以货.

首先要看公司为什么扣工资.如果是因为员工违纪或造成公司损失,公司根据规章制度适当扣工资并不违法.比如“迟到一次扣10元钱,给公司造成损失按比例扣钱”等等.但扣工资比例不得超过员工月工资的20%,员工实得工资也不得低于当地最低工资水平.扣款比例畸高的就属违法.如果公司无故克扣工资,或克扣工资理由不当,如“服装费,工作证费”等,就违反了劳动法和劳动合同法.如果员工的劳动关系是在劳务公司,属于劳务派遣性质的,可以告劳务公司,并把实际工作单位列为第三人.

根据《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉.法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.

1、既然劳动合同上约定的是月工资1800元,那么实际发放低于合同约定就是违法的.2、公司亏损不是克扣工资的理由,侵害了包括你在内的劳动者的合法权益.你有权要求公司按照合同约定支付工资.且可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与公司的劳动合同并支付相应的解除劳动合同经济补偿,补发被克扣的工资差额.否则,可以通过向劳动行政部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决.

企业克扣员工工资违反劳动法和劳动合同法.

劳动法中没有领导,只有劳动者和用人单位.给你一个不久前的精彩回答,供你参考.wenwen.sogou/z/q869491899.htm 克扣或拖欠工资均属用人单位未及时足.

1,根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一.

违法.《劳动法》第91条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金.