去公司要求工资，但是之前已经签字写了工资已结清，如何要回工资？公司可以拖欠工资条吗

离职证明上写了工资已结清，我签字了。如果我有证据证明公司没有支付工资，那就说明双方是存在劳动

在劳动纠纷的处理中，会尊重实际事实的，如您确实能证明公司没有支付工资并拿出相关的证据，当然，证据需要由说服力，法院或仲裁会支持您的。

比如说，现在有些员工买房去银行贷款，公司出具的工资收入证明一样，往往会比实际工资高，有劳动者据此向公司主张补偿工资差额的，如果公司能够提供证据证明实际工资情况，是会得到法院支持的，道理和您说的情况一样的。

希望能帮到您。

公司要你签订任何的协议或者字据，都应该是有据可依的，且符合实际情况的。

根据本提问中，公司要你签字，证明公司已把一年的工资都结清，这个单子内容所描述的都是事实的话，那么你需要签字。

如果公司未把一年的工资都结清给你那么你一定不要签这个单子，即使是已经给你一部分了也不可以签字。

如果你把这个不符合实情的单子签了，那么在法律上你就不可以再去公司索要工资，所以签字的前提一定是公司已经把一年的工资结算清楚。

你是要去一趟，不然他不给你发工资，因为你没有签字，万一你领了过后，你又去找他们说你没领工资，他们也确实拿不出凭证你领了的，所以别人还不是怕你有这么一招，你签字了，到时候你在找他们，他们就拿得出凭证撒，所以还是回去签个字，领钱，不然你就不要了！，这只是说按规矩办事，

1、公司如果拖欠工资，但是工资条已经签字，如果是你本人签字的话，用人单位是可以说你已经签收工资的，除非你还有其它证据证明并没有领到工资的。

2、用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。

《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。