家政行业节假日规定 家政保姆节假日规定

第一类(11天)(一)元旦,放假1天(1月1日)(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二、)(三)清明节,放假1天(农历清明当日 )(四)劳动节,放假1天(五)端午节,放假1天(六)中秋节,放假1天(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日) 第二类(部分公民放假的法定节假日) 妇女节(3月8日妇女放假半天)、 青年节(5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、 儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、 建军纪念日(8月1日现役军人放假半天).

家政服务员与雇主之间原则上建立的是雇佣关系,不属于劳动关系,不受劳动法的调整.家政的劳动报酬应当是双方协商一致达成意合,可以包括节假日,也可以约定节假日给予休息时间或增加报酬.只要是平等协商达成的约定对双方具有约束力,对于是否享受法定节假日待遇法律未作强制调整.

任何行业的法定假日都是一样的.像大年初一、端午节之类.所有的这一类都算.但是,平常时候,因为工作不同,上下班时间也不同.所以,不好判断.

家政服务人员应该享受国家法定节假日.根据国家法律的规定,他们应该得到法定节假日的工资和法定节假日上班的三倍加班工资(简称“三倍报酬”).家政服务人员法.

可以享受的,国家法定节假日是针对所有的劳动者制订的,家政工作人员也可以享受国家法定节假日的规定

如果你和公司签了合同,那就应该有假日.如果你只和客户签订了合同,那...

我国的法定节假日共为11天,保姆也不例外.如果保姆是通过月家政公司向客户提供服务的话,由于与公司形成的是劳动关系,所以法定节假日上班属于加班,应支付不低于工资百分之三百的工资报酬.

如果用人单位与保姆存在劳动关系的,用人单位安排保姆在法定节假日上班的,应当依法向保姆支付加班费.另外,如果用人单位与保姆属于劳务关系的,在法定节假日上班是否需要支付加班的费用,按约定进行确定,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

家政已经被列为一种工种,享有所有法定节假日.不过如果节日加班,按双倍工资结算.

凡是形成劳动关系的,用人单位在节假日安排劳动者加班的,必须按《劳动法》的有关规定执行.即支付加班费. 否则,劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权.