校招好吗 应届生走校招还是社招

当然校招靠谱了,除非你想去政府单位,国企那样,校招比较好,很多靠谱企业单位都是去学校招聘应届毕业生的,校招企业给的薪水比自己找的高点,一旦到毕业了,直接可以转正,中间省下不少的时间,而且是稳定的工作,据说华硕电脑集团在苏州投资成立名硕电脑的,综合下来应届毕业生实习拿到手工资在4000元-4500元一个月,包吃住.我的弟弟刚去参加石家庄学院校招了.

对应届生来说,校招肯定比社招,因为很多大企业不论是国企、民企还是外企,大部分都更重视校招,也就是说应届生要进好单位走校招这条路更容易.校招进去一般都是从基层管理做起,发展空间大,待遇也好.而社招的话一般都是分公司招聘,待遇远不如校招,而且干最苦最累的活.如果是国企的话,只有校招才能成为正式工.总体上,对应届生而言校招比社招更好.

优点:1.大学生具有可塑性,很容易接受组织文化,能很快融入企业,阻力相对较小.2.大学毕业生是最具发展潜力的人群,用于评价其潜质的信息相对完整,可信度较高,从而能提高人员招聘的质量.缺点:大学毕业生缺乏工作经验,学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价

我感觉还是自己出去找工作比较好,自己出去找工作可以选择的范围比较大,可以很好的找到适合自己的岗位,等校招的话就会有一定的竞争压力了.

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利:学生的可塑性高,学习能力强,理解能力好,对工作充满热情和期待.较容易全身心投入到工作中去.弊:稳定性欠佳,社会经验、沟通能力都有待提高.团队协作能力和情商没有社会有经验人士高.对于学生的培训对企业来说是一种人力成本的投资,有投资的风险.

这个问题需要从两个方面来解答.1. 你是求职者.(看你的个人综合情况,与招聘岗位的匹配程度.)2. 你是聘用者.(看你公司的岗位需求,与学生的实际情况匹配程度.) 匹配维度:1.能力要求2.职业发展3. 薪酬待遇4. 学校/企业的名气(社会排名)5. 工作地点6. 工作难度与强度7. 是否有完善的应届生聘用、培养、提升的体系(要最少考虑应届生5年的发展,最佳考虑20年的在司发展情况)8. 信用问题(品牌形象、雇主形象等) 总结:难也不难

不信网上说的收两万押金,签订十五年合同,然后借口合同盖章,全部收回公司.晚上开会,吃的每天十元饭菜,住的6-8人间宿舍,入职两年才有保险,发到手工资两千.辞职不给押金不给工资.可以去实验体验一把.

除了你大学快毕业的校招以外,其他的招聘会个人认为没必要去.虽然招聘会开的频率很高,但是参会的公司更新特别慢,可能半年都不会更新一次,说白了就算你每次都去可能也是这些个公司,或者是有些公司只是改了个名字,换了个地方,其他的根本就没有实质性的改变,这样无异于换汤不换药.其次参加招聘会的公司一般都不是啥像样的公司,因为好公司大公司根本就不愁缺人.而且招聘会上的人特别多,一个公司可能要收到好几百份简历.他们可能就当做废纸卖了.而且他们可能根本就不缺人,是他们的老板让他们象征性的招人,让他们有事干.与其去招聘会花费那时间和车费,还不如多出去走走看看或者是多从网上投简历.

相对而言,应届生比往届生还是比较好找工作的,大部分国企都招应届生,除此之外,应届生还可以考公务员和事业单位,还可以去私企,还有找工作还看你专业,有的专业好找工作,有的专业比较难找工作,同时找工作还要看个人能力,能力强的人更容易找工作.