员工外包的优缺点 有经验的人才外包服务

人力资源优势一般可以概括为以下几方面:1、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方.

对企业的好处:1.降低成本,包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本.2.提高效率,HR的工作可以更加集中精细化,因为社保方面的事物都琐碎而繁杂,占用时间精力但是基本上是走流程.3.提高员工满意度,员工属地化管理社保,可以在一定程度上提高员工满意度.比如北京目前买房买车需要有5年社保证明.对企业的坏处:1.可能需要多做员工思想工作,尤其是员工不懂社保外包的,会觉得企业抛弃了他.2.要出服务费,在不计算机会成本的情况下,会觉得多掏钱了.综上:有外地员工的,人事外包是趋势啊,劳动分工的精细化是生产力进步的表现.

如果你这个厨房是为员工准备的,那么优缺点如下 优点是,你省心了,省去了很多麻烦,不需要你去招厨师和帮厨,不用去买菜什么的 缺点是,外包肯定是为了挣钱的,所以可能会越来越抠,你的员工就苦了 我建议,外包是没问题的,但是要有监督机制,员工反馈机制,最好有押金,这样就好办点

优点:释放企业资源(可以把资源集中到更具增值性的核心业务中);分担风险(通过资源的外向配置,与外部合作伙伴分担风险,增加柔性);降低和控制成本(许多外包公司有着比自己更好的核心竞争力,利用他们的资源可以降低成本);节约资金资本(被外包的业务可能占用企业的设备、技术、和投资,外包以后可以节省在这方面的资金投入) 缺点:业务外包一般可以减少企业对业务的监控,但是它同时可能增加企业责任外移的可能性.企业必须不断监控外包企业的行为并与之建立长期稳定的联系;另外一个问题就是人力资源的问题.外包会导致职工下岗,当地的政府和公众会对这产生一定的压力,特别是政府要求企业解决失业问题的政策偏差.最后就是没有选择好正确的外包企业遇到不可预知的情况.

楼上那个答得很多,但我觉得没有答到重点. 首先,要了解什么是岗位外包! 岗位外包服务,是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服.

近年来,事务性的人力资源业务外包已经成为国内企业人事外包的主流.这种人事外包的一个基本前提是:其一、事务性的、繁杂的工作占据了人力资源工作的大部分时间.

优点:降低企业管理与运行成本,降低人力资源成本 ,可以有效提高运行效率 ,充分利用了社会资源 ; 通过非核心业务的外包,企业将资源集中 于企业的核心业务上,增.

绿化工作外包优点:降低资金压力,工期短,专业化程度高,降低成本,能保质保量,避免内部程序复杂.缺点:如果选择施工队伍不当,会导致,拖拉,成本高,不能保证质量,扯皮等现象.关键问题还是队伍和人员的选择.外包的优缺点都直接同人挂钩.知人善任还是主要的问题.外包工程都是有工程限制的的,甲方往往明文规定限制转包,这就需要通过外聘等程序化解.如果选择人员不当,利润不能变现,风险却需要全权承担.往往得不偿失.

对欧美外包还可以对日薪水低,学不到东西,还很累.外包能学到一门外语,技术稍微差点.外语最好出国发展,很容易去日本的.

企业人事外包是一种人力资源外包方式,是企业根据企业需求将一项或多项人事事务或职能外包出去,由专业的人力资源公司代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率.我们将根据企业需求提供给您专业、高质的人事代理服务. ——上海力兴人力解答