招聘专员是个骗局 厂区招聘专员好做吗
招不止通过电话,有时候还需要去人才市场去摆展位.员工离职率等等都属于招聘专员绩效考核的范围 另外招聘专员也可以卖保险,卖出去也有提成
我说说我copy的感受吧,很多人对招聘专员的理解就是筛选简历,然后面试,办理入职手续等.其实一个真正的招聘专员,需要学习和做的事很多,首先需要到每个部门去轮流学习,就是把自己彻底放入一个部门,深入了解部门的工作情况,部门员工需要做的事,做一份详细的岗位说明书和岗位胜任模型,因为你深入了解过,不是空谈,我想不管是部门经理还是员工都会很服您将来对招聘的判断的.招zd聘专员除了招人,还需要关注整个公司的人员动向,根据员工的具体情况调整岗位,提出培训需求报培训专员等.
我作为一个真实小编.向大家解释一下.物流招聘骗局的揭秘.大家出门在.德邦也是骗子,他们说工资7000多,去德邦上班才3000多还不管吃,不管住,还天天加班,说是5险一金不给上,还上市公司呢,大家看见了别去德邦工作.
人力资源管理招聘专员是真是假当然是真的,人力资源分为六大模块,招聘是其中一大模块.招聘专员主要负责人力资源管理中的招聘模块,上级是招聘经理,或是人力资源主管.
招聘专员是干嘛的?????招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理.
到人才市场做招聘专员要交200是不是被骗了任何单位向应聘者预收费用都是不合法的.
我想请问大家,如何辨别是一个骗子公司在招聘人员?方法1:从114反查该号码,看是不是属于该公司 方法2:直接打电话到该公司总台,转人事部,看看是不是有这个岗位在招聘,自己有没有被录取 方法3:看在哪里面试和签合同,是不是该企业的地址
作为苦逼的招聘专员,我真的觉得我什么都没法进行啊!压力好大啊,从来.我是做人事工作的.楼主的工作难以做出成绩,和公司的待遇和糟糕的口碑有关系.这不是楼主努力就可以改变的.而且公司怀有“公司总是想用最低的工资找到最好的员工,这样不行的话可以换掉.人工成本不高.”的想法,一旦楼主达不成KPI,被炒掉也是不远的事情.所以建议楼主赶快换工作吧,这样的公司,做久了才是浪费时间.而且如果公司口碑不好,楼主离职,熟悉这家公司的HR都可以理解离职原因的.
家政服务公司的招聘专员是骗局吗?不要交钱搞什么证,什么证在对口部门都有得搞,不用招聘单位搞.
做招聘专员怎么样?好不好?是我当地的一间中介招那个招聘专员的,主.专业知识过硬就好做,好.1. 招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些,因为现在的人员招聘比过去更难了.招聘专员不只是传统意义上的招人.多了一些销售的感觉,.