加班和调休 双休日加班调休怎么算

这很好理解啊.加班了就另行安排时间给你休息,单位不支付加班费,这属于调休.调休不完再支付未调休的加班费.这个规定只适用于休息日(双休日)加班的情况,单位可以安排调休而不支付加班工资或者不安排调休而支付加班工资.对于平时工作日加班和法定节假日加班来说是不适用的,单位必须支付加班工资,不得以调休代替加班工资,否则单位违法.

劳动法中关于加班时间算调休的规定:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬._

我简单说一下1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度.2、实行标准工时制度的,A:周末加班,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成.(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费) B:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5倍标准.4、实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费.以上综合工时制度和不定时工时制度要经过劳动部门审批的.

1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍.2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿

劳动合同法规定:平时加班按1.5倍工资支付劳动报酬,休息日(周六周日)加班按2倍支付劳动报酬,节假日加班按3倍工资支付报酬.除节假日外,平时加班和休息时加班都可以调休.

平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资.

你所表述的内容不太能看明白.简单的来说,如果你单位实行的是标准工时制度,那么每天工作8小时,每周工作5天以外的工作均应算做加班,周末加班可以安排员工进行倒休,平日加班和法定假日加班单位则必须支付加班费.单位安排劳动者加班应当取得劳动者的同意,不能强迫,更不能以劳动者不加班而扣发工资或者你说的扣发你以前的加班费,这肯定是不合法的.如果你认为单位的做法侵犯了你的合法权益,你可以向劳动仲裁部门进行申诉.希望可以帮助到你!

1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作. 如果是标准工时制加点的不得改为调休,是必须给加班费的.周六周日上班的才可以.

《劳动法》第44条规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬.(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬. 公司在日常安排加班:只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”,不能以安排调休来不支付加班费. 公司在休息日安排:如果能安排调休,就应优先安排调休,不能安排调休时,才应支付200%的加班工资.所以:公司“周末加班只能调休”,如果调休时间能保证的话,不违反《劳动法》. 如果是国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)安排加班:必须支付300%的加班费,不能以安排补休来代替.

超过劳动合同法规定的时间属于加班,(每周不得超过40小时)加班须给付加班费.休息日的加班费按照日工资的200%计算.调休也要给加班费.有异议可以向劳动部门反映.