小人说你坏话的时候，领导不大相信，就老是派上很多员工以及小领导试探你是什么意思？

• 如果小人老是在领导面前说你坏话，而领导又轻信TA，该怎么应付？
• 小人离领导很近老是在领导面前说你坏话咋么办
• 领导喜欢正直无私的下属吗?有好几次小人谗言整我，我都当着领导面揭穿了，大家说这样领导以后还会相信小
• 小人挑拨离间让领导很相信他怎么办

如果小人老是在领导面前说你坏话，而领导又轻信TA，该怎么应付？

首先我澄清一件事，你的领导不是轻信那个小人，实际上他和那个小人是在唱双簧，这样你要想不被炒鱿鱼，就只能更加卖命工作，遇到这种货色除了抓紧时间跳槽外，没更好的办法 。如果实在不想辞职，可以让对方拿出证据来

绝对不要便宜小人，不然对方会有更多的资本讹诈你

小人离领导很近老是在领导面前说你坏话咋么办

知道他是小人，你就离他远点。你不跟他接触，少跟他单独来往，他抓不住你的把柄。就不怕他随便说话。

领导喜欢正直无私的下属吗?有好几次小人谗言整我，我都当着领导面揭穿了，大家说这样领导以后还会相信小

领导不喜欢内部不团结，更不喜欢因为不团结给单位造成影响和损失，领导一般口头上喜欢正直无私的下属，（这只能局限于对公司和工作上），实际上更喜欢能办事的下属，最反感专打小报告挑唆事非，无事找事的下属。你为了个人利益而惊动领导实质上是不明智的。

小人挑拨离间让领导很相信他怎么办

第一：感情方面，在职场上跟着领导必须紧贴，因为你一旦离开了，肯定会有别的人贴上去的，一旦离开了领导的身边，很容易多出一些不必要的烦恼。就像是三人成虎，第一个说你坏话领导不相信，第二个说你坏话领导不相信，第三个就会觉得是真的了。第二：信任方面如果被挑拨了领导对你的信任，你职场上的对手可能会利用领导对你的疑虑，一脚踢你出公司，所以，防止被破坏信任方面的关系是很重要的。比如有一个信息是在你的管辖范围，可是被传了出去，有时候解释也没有用，这个时候，不要急着去辩解，而是应该去查，绝对要好好地查清楚，这样子才能解除领导对你的疑虑。

第三：利害关系职场上的关系，是错综复杂的，有时候，你都不知道是哪一点碰触到了别人的利益，解释根本就没有，你动了别人的利益，别人就会想方设法踢你出公司。比如，别人就是很简单的告诉你的上司，你经常地往上司的上司处跑来跑去，那就完了，因为这样你的上司会觉得你已经碰触了他的利益，潜在的危险都不能留在身边。第四：利用网络造谣你的对手用网络揭露领导的私生活，如何找机会推卸给你，把这个黑锅让你背，领导发现是你出卖了他，后果也只剩下了被解雇这一个。在职场上交朋友的时候，最好是别暴露太多的个人信息，免得被其他不怀好意的人黑掉，反正交朋友一定要擦亮眼睛看清楚。白天不懂夜的黑，君子永远不知道小人的阴险！