工厂拖欠工资没发？ 工厂拖欠工资举报电话

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

你可以向劳动行政部门投诉.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

1、当地劳动局的下属部门有专管此事的部门:劳动监察科(负责受理举报劳动纠纷. 2、现在许多公司都要压工资,事前不会说的.按你情况,全国的的中小企业都这样,.

1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. .

收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉: 1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 5)用人单位盖章的考勤记录; 6)其他劳动者的证言等.

1、厂子不发工资的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一.

遇到公司拖欠工资不发的事情,要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集好具体的证据,比如劳动合同、工资被拖欠的时间跨度、被拖欠的金额和人数是多少、以前工资发放的名册、你们完全了多少工作量、老板的个人信息等,写好书面材料后,向有管辖权的劳动监察部门投诉和举报,并配合这样的机构一起催讨工资.如果还是不得的话,就向法院起诉处理.在这样的过程中,要注意坚持文明和依法催讨.

劳动保障局就是管这的

1、你好,拖欠工资不给的情况下,首先可以及时到当地的劳动监察大队反映和投诉.2、如果解决不了,可以及时申请劳动仲裁,要求补发工资和相应的社保以及经济补偿金.3、如果对仲裁仍然不服,可以及时向法院起诉.

1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333; 2、 法律依据: 1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.