厂子不发工资怎么办 厂子停发工资打12345

1、当地劳动局的下属部门有专管此事的部门:劳动监察科(负责受理举报劳动纠纷. 3、别冲动,先检查自己有否按公司制度不发工资的事项,再去找领导问清原因,不能.

首先,先辞工,再去劳动保障局之类的地方

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

1、厂子不发工资的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一.

1、劳动者一是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,二是可以依法向劳动保障监察机构投诉,三是可以依法向当地人民法院申请支付令. 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服窢担促杆讵访存诗担涧务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等.因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

未经他人允许,肯定属于违法行为,你的具体做法应该如下:1. 根据劳动合同,想老板说明情况;2. 如果老板还是不发工资,可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁;3. 对于仲裁以后还是不发工资的情况,那么你只有根据劳动法,向人民法院提起诉讼.

公司拖欠工资,既违法又侵犯了你的合法权益.明明可以拿起法律武器保护自己,却又怀疑法律的尊严,反映了你的心态不正.因此,还是建议你向公司住所地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决: 1、支付拖欠的工资及25%的经济补偿金; 2、解除与公司的劳动关系并支付解除劳动合同经济补偿金(每满一年一个月月均工资,不满一年按一年计算). 这样的公司早离开为好

用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳动监察填表投诉.如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利.

劳动者离职后,用人单位不发工资的,可以向当地劳动监察部门申请劳动仲裁,主张用人单位支付工资. 1、辞职是法律赋予劳动者的权利.《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资.《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.