餐饮店辞职直接走了 餐饮工资不要可直接走吗
直接走能拿到工资,但属于自离,会被用人单位按合法程序制定的内容合法的规章制度扣除部分工资. 如果按《劳动合同法》规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,.
他不发工资 你可以找劳动局也可以劳动仲裁 但是你要准备承担老板主张你导致的经济损失
跟饭店签过合同,要突然离职就这么走了,在法律上会怎样,处罚最高会是.法律上没有明确员工自离的处罚,如果饭店有相应规章制度,可以做相应处理.离职还是要按正常程序走.根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
我在饭店工作,我提完离职就想走,可以吗不可以提出辞职就立刻可以走人,除非公司有违法行为,如未签劳动合同,未交社保,拖欠工资等.辞职必须提前30天书面通知单位.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
您好:我在一个餐厅工作了半个月,然后辞职了,但是老板不肯我就直接走掉,请问这.可以的
我们在一家餐饮点干了一个多月,辞职老板不给工资,让我们直接走人,我.可以到当地劳动部门申请劳动仲裁.《劳动法》第九十一条 :用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
是不是在餐饮干离职一个月才可以走,如果不到一个月走了是不是就没有在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人单位不得随意扣减或者.
我是一个饭店的服务员,我昨天辞职了我的计划是下个月走,不是要提前劳动法关于离职必须提前一个月,既是保护用人单位,也是保护劳动者的,有些岗位比较重要的,你如果立即离职,对用人单位是不公平的,因为没有交接的人员或者时间,用人单位如果要辞退员工,要么是提前一个月告知员工并根据工作年限给予补偿,要么是多补偿一个月的工资和根据工作年限给予补偿,现在是你提出辞职,那就没有补偿,饭店同意你立即离职,这是很正常的
在餐馆做服务员十几天,今天辞职就走了,他们不给我工资怎么办啊?我之前也做过服务员,做了20天左右,也是太累了,店里也就俩人,我中途强行离职,最后我没有拿到我的工资,大概2000多吧.如果你想拿到你的工资,我劝你再坚持一段时间,等到店里发工资的那一天.不然你现在离职拿到工资的利率很低.或者,可以找一个人去替代你上班,店里只有俩个服务员,你走了没有新人进来肯定忙活不过来,你是店家的话你愿意给工资吗?所以就俩个办法,1:再坚持一段时间到发工资那天. 2:跟店家说自己有事要离职,麻烦他们招人,自己要从各种渠道招人(以防店家招不到.)
我是在一家饭店上班,干了快两年,我要辞职,有合同,想直接走,他们不给工资,合法吗?不给工资当然不合法,但是你直接走也不合法.法律规定,辞职要提前30天提出.你自己不守法,人家不给你工资你也没办法.这事啊,还要你们双方好好协商解决.