工资率对劳动供给的影响 工资越低劳动供给约高吗

工资上升可能导致劳动供给下降. 一、工资率,是指单位时间内的劳动价格. 二、工资率=单位劳动的产出,即w=y/l,因为劳动的投入一般只用时间来度量,所以也就是单.

当工资率下降时,如果替代效应大于收入效应,劳动供给量将会减少,工作时间会减少.当工资率下降时,如果收入效应大于替代效应,劳动供给量将会增加,工作时间会.

我所理解的可能性如下:1.设备增长:工作效率提高,劳动力供给势必相对减少.2.工资的非合理分配:基础劳动者与管理者工资分配失衡(基础劳动者很少或不能得到工资率提高带来的利益),即工资率的提高不但没有改善劳动积极性,反而加深运作矛盾3.工资分配的非合理引导:工资率的提高必然到来高效率必然带来劳动的供给量的稳定和增加,并不完全如此.没有引导和激励,有时易懈怠和懒散.4.市场与社会因素:当工资率的提高幅度小于通货膨胀货币贬值(房产)等因素的幅度,相对抵消工资率的提高所带来的动力.(本人非经济专业人士,不妥之处万望见量,姑参考之)

3、 工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响?答:在其它条件不变的情况下,劳动力需求量与工资率之间的反向联系.当工资率提高时,劳动力需求下降;反之,工资率下降时,劳动力需求增加. 一个社会对物质产品和服务的需求(即总需求)越大,在一定的技术条件下,企业对劳动力的需求会相应增大;反之则减少.在其它条件不变时,劳动力需求水平随社会对物质产品和服务需求的变动而变动.

在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是 工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求减少

当工资上涨时,由于劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性,劳动力需求减少量大于劳动力供给增加量.所以工资率上升,劳动力需求减少,劳动力供给增加,供大于求.当工资下降时,劳动力需求增加量大于劳动力供给减少量.所以工资率下降,劳动力需求增加,劳动力供给减少,供不应求.

用替代效应和收入效应解释劳动供给曲线向后弯曲的原因 劳动者的劳动供给量取决于工资率的高低,而劳动供给曲线的形状则取决于工资率变动的收入效应.工资率变动的.

影响劳动力供给的几个主要因素:工资水平,劳动力对闲暇的偏好等.劳动供给取决于工资变动所引起的替代效应和收入效应,随着工资增加,由于替代效应的作用,家庭用工作代替闲暇,从而劳动供给增加,同时,随着工资增加,由于收入效应的作用,家庭需要更多的闲暇,从而劳动供给减少,当替代效应大于收入效应时,劳动供给随工资增加而增加,当收入效应大于替代效应时,劳动供给随工资增加而减少,一般规律是,当工资较低时,替代效应大于收入效应,当工资达以某个较高水平时,收入效应大于替代效应,因此,劳动供给曲线是一条向后弯曲的供给曲线.

影响因素如下:1、劳动人群的价值取向、身体素质和对他们未来的预期;2、劳动力市场的雇佣价格;3、其他物价、房价、企业环境、自然环境和社会环境等;4、各类生产技术的发展导致的劳动力供给膨胀等;5、政府政策等等.

你好!工资税是所得税的一种说法,包括在所得税.在征税起点确定后,不同岗位的工资应是不同的,所以,对劳动力市场的影响是针对超过征税起点值的岗位人员,当然,也要考量物价因素.人们对工资的增长是会极大地期盼的.当物价不稳定且呈增长趋势时,工资税不及时调整,就会让劳动力市场增加很多不确定因素,同时,也让人们不安心于工作,总想能换个工资高的岗位.打字不易,采纳哦!