企业工资管理系统软件都有哪些？计件工资表怎么做表格模板

薪资管理系统都有哪些

薪资管理系统好不好，一是要系统性，否则碎片化管理不能解决真正问题，二是要方便操作，HR可随时随地操作，利用碎片化时间处理高效工作，三是要精确地计算和统计，这是确保工资计算准确，薪资项员工容对出错的忍度非常低，另外，还需要考虑日常的应用场景，对常用的、特殊的业务帮用户简化。

拿我们公司来说吧。薪资有计件、有计时、还有混合制，还有日薪，薪资专员从月初计算到月底，不是发不出来，而是计算不出来，使用了柏慧通慧人力智能薪资核算后，系统自动计算，原始数据不用来回搬运。现在这个系统都用的很舒服，以前3个人计算薪资，现在只需要一个，这大概就是专业软件和非专业的区别吧。

使用财务管理软件，不仅可以对员工的业绩和提成详细查询，也可以对员工的工作量详细查询，通过这个可以更好的管理公司内部人员。除了这些，当然还可以对整个公司内部的财务方面进行管理，像应收应付款的查询等等。

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工资核算软件，主要要选择适合自己单位的，一般建议从以下四点进行选择

1、是否可以灵活配置薪资核算方案

可按不同岗位,设定不同的薪酬核算方案，如生产岗，销售岗，行政岗采用不同的薪酬核算方案，支持灵活的薪酬核算公式定义，要满足多样化薪酬核算需求。

2、要有超强核算跟踪和预警能力

如果对数据还不放心，对核算结果，支持多种方式核算跟踪能力,可逐项跟踪，核算的详细数据来源，要对核算结果可设置上下限，超过时系统自动预警，极大减少核算失误。

3、要会一键生成成本分析报告

这个作为HR来说，可以实时通过数据发现管理问题，减少制表的时间，让工作更高效。

4、慧人力核算专家HR的小助手

深度解放HR，让HR做更有价值的事情。

找人事管理系统软件的时候，最好就是要找到自己公司实用的，因为每个公司的诉求是不一样的，钉钉的智能人事应用算是功能覆盖比较全面的，涵盖员工多维度管理、绩效管理、薪酬核算与管理等等，信息透明化不仅方便人事管理，也方便员工自己去查看。