我去应聘，招聘的人说，你对保安怎么理解?这个问题应该怎么回答? 面试问你为什么当保安
我做面试的，招聘保安一般问什么问题
招聘保安的在面试的时候问题一般都不会太多，一般就是看外貌和你之前的经历。除了以下几个方面在投递简历可能会遇到的问题，在找保安工作还是要识别好公司的真假，现在找工作的网站也不少，还是要选择比较靠谱的招聘网站（上啥班（短视频招聘）、赶集58（传统招聘网站）、求职乐（综合性的）），除此之外，就是要关注以下几点
1、筛选简历时看身高/体重：
保安这个岗位基本所有的公司都会有一个严格的标准就是要看身高，特别是大公司，对身高和体重都会有严格的要求；很胖的人不太适合从事保安的岗位
2.看证书-退伍证：
很多公司为了保护自己的公司财产安全，保安都会选择退伍军人，越是大公司选择条件越会苛刻。因为他们提供的福利待遇相对也比较好
3.看形象和精气神：
一个优秀的保安，对自己一定要严格要求，形象是非常重要的。要站如松，坐如钟，反之如果衣着形象不得体，站在门口肯定会影响公司的形象。所以说应聘保安或者面试时形象非常重要的
4.看礼仪礼貌：
保安是公司的形象，在接待客人或者客户及陌生人时要非常注意礼仪，即不能得罪客人也要严格遵守公司规定，所以礼仪非常重要。面试时可以就此问题进行提问。举例:可以问应聘者遇到不认识的人闯到公司要求见董事长，应当怎么办？
5.体能测试：
可以对就聘者进行一些体能测试，比如限时跑步、耐力测试等。保安必须有一个好的体能，如果体能不好，很难胜任这个岗们的。
6.根据保安工作职责提问：
正常公司的保安主要职责分为：人员进出管理、物品进出管理、车辆进出管理、维护厂区治安和公共秩序、厂区巡视工作、其它相关工作，当然每个单位的职责会不一样。所以不能完全固定，请结合实际情况提问。
7.人员进出管理注意事项
面试官可以对应聘者提问，问作为一个保安对每天进入公司的人员在管理中应当注意哪些事项。
回答的答案中应当有：登记、审核证件、是否有预约等、是否协带刀具、易燃物品等。
8.物品进出管理注意事项：
面试官可以对应聘者提问，问作为一个保安对每天物货在管理中应当注意哪些事项。
回答的答案中应当有：登记、审核证件，是否则收货人或者发货单等。
9.厂区巡视的注意事项：
面试官可以对应聘者提问，问作为一个保安每天厂区巡视时应当注意哪些事项
回答的答案中应当有：工厂周边是否有可疑陌生人经常出现、按时打点、注意防火、防盗等。
10.假设性提问：
假如公司发生员工打架，作为安保人员如何处理？、假如在巡视过程中发现有人盗窃公司财物如何处理？
回答的答案中应当有：及时阻止、报告上级、通知同事、报警、保护现场等。
我应聘保安，去面试，有个问题不知怎么说
回答任何面试问题都应该了解提问者的心态，不是非要回答他喜欢听的，但是你首先要清楚他为什么问这个问题。
招聘保安的人最需要保安具有什么品质？当然是责任心。
如果你从这方面入手，比如说维护社会稳定什么的（这样好象有点太直白），总之说些能让人觉得你比较可靠的话准没错。
一般应聘保安，面试官都问什么问题？
应聘保安，面试官一般会从身体情况、工作经验以及综合情况三方面进行问题设计，如以下三方面内容，如有帮助，请采纳，谢谢~
一、个人的身体情况
如：身高、视力、语言表达能力 ，保安这个岗位基本所有的公司都会有一个严格的标准就是要看身高，特别是大公司，对身高和体重都会有严格的要求；很胖的人不太适合从事保安的岗位
一个优秀的保安，对自己一定要严格要求，形象是非常重要的。要站如松，坐如钟，反之如果衣着形象不得体，站在门口肯定会影响公司的形象。所以说应聘保安或者面试时形象非常重要的
二、个人的保安工作经验
如：是否懂消防、监控、当过兵
很多公司为了保护自己的公司财产安全，保安都会选择退伍军人，越是大公司选择条件越会苛刻。因为他们提供的福利待遇相对也比较好
三、个人的综合情况
如：本地人、外地人、有没有犯罪记录等
以下问题仅供参考：
1、你认为现在的保安工作有什么需要改进的地方？（事业心与自信心）
2、你认为你最适合做什么样的工作（判断力）
3、如果公司录用了你，你认为录用你最关键因素是什么？（应变能力）
4、你怎样与你不喜欢的同事安然相处，一起工作？（人际沟通协调能力）
5、在你当班的时候，有人来面试，你会怎么做？（考察经验，对外礼仪）
6、作为一名保安，遇到有陌生人到门岗上对你说要找某某领导，你会怎么处理？（考察 经验及处理问题能力）
我应聘保安，去面试，一般会问我什么问题？
你是男生还是女生？ 单位一般不招聘女保安，是女生就不要考虑了 男生；老板会问你做过保安么？遇到突发事件的处理方法？ 出了状况怎么样把老板的损失降到最小，如若可以，能推卸的责任必须推卸掉 记得你是拿谁的工资，即使是自己一方的责任，也要尽可能的降代价降到最小 当然，具体问题具体分析，你会遇到的我不一定遇到