领导最怕往上捅事的人 领导最怕老实的员工
1. 高深莫测之人---这种人很难被领导琢磨透,似乎在职场中一直占主动地位,反倒领导却被一直牵着鼻子走.这种人的职位最低也得经理起步吧,要么工作干得风生水起(.
没有用.因为前提是他是阴险的,你是老实人,所以你用他的短处来要挟他,只能换来他更阴险的手段对付你.除非你比他还阴险,他忌惮你.你这么做是用别人的长处来对付别人.损失惨重的是你自己.你能做的只有以下三种:(1)离开他,不再在它的阴影下工作.(2)老老实实本本分分地工作,没有什么可以防碍他的地方.(3)利用可靠有力的证据,扳倒他,如果他只是你的领导不是最高领导的话(问题是你在工作之余的时时刻刻防备他的暗算),中肯的建议,望你三思.
职场如何对付背后捅刀的人首先要忍,其次要装,什么都不要表现出来,台面上的事一定要过得去,然后找到机会给他小鞋穿!
领导精明能干,但是最怕得罪人,是典型的“欺熊怕恶”类型,该如何与这类.呵呵 是不是在拍马屁方面精明能干啊?与欺善怕恶的领导相处把握住1.他是领导,平时必须遵从领导的指示,但是在原则问题上还是要有自己的见解,不能一味的盲从,这样的马屁精不仅同僚看不起 领导也会在心底藐视你.2.展现能力帮领导解决些问题,让他知道你有能力能做事 能力是你日后升迁的本钱.3.领导也是人,没事多和领导“联络感情” ,切忌平时不烧香 临时抱粗腿 有空买本《增广贤文》看看 看懂了你就成人精了
做领导最怕有这几点特征【1】意见领袖——所谓意见领袖,就是在员工当中比较有威信,但没什么级别,也. 他们愿意代表员工当意见领袖,而且员工也乐意把意见交给这样的人,领导对这个人.
怎样对待领导的怕得罪人的这种行为你在工作中的表现是不是很突出呢?是不是骨干呢?我只知道在工作表现特别突出作为骨干的人,如果受到某人的攻击,单位的领导一定是会出面讨回公道的.当然这样说对你有点残酷,但是现实中就是这样的,没办法,只有劝你好好工作,出人头地,等你到了领导岗位你就会理解你现任领导的心理了.
职场老油条提醒:这四个人能力越强领导越讨厌,有你吗【1】情商与智商矛盾的人.这种人最大的毛病就是要么情商高智商一般,一天到晚的只会处理人际关系,总想着投机取巧讨好人,虽然办事能力也很强,却在办事过程当.
如何应对上司的刁难 这四种领导最让人讨厌一、傲慢的上司 一些人之所以显得傲慢,不可一世,是因为他具有别人无法攀比的优越条件,或者是高人一筹的才智.傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心,很让人反感..
我有个领导,最近总是挑我刺,我是和他对着干好,还是忍耐,?请大家发言..忍!但是有时也要让他知道他这样是不对的.
被公司领导故意找渣,穿小鞋,怎么办?要怎么对付这种表面笑面虎,背地.自己做理性分析,看公司性质,要么任劳任怨,要么果断辞职,可当众骂他找回立场,要么向更高级领导投诉.