工厂领导动手打员工 领导打人怎么处理方法
更新时间：2021-10-25 08:39:49 • 作者： •阅读 6782
在工厂面对上级领导动手殴打工厂员工的情况,员工应该如何处理?
1、员工应当立即拨打110报警,由公安机关处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款.2、给劳动者.
你可以去找他上级,让他给你道歉,因为他打你是属于犯法的,如果他们不给你答复,你可以选择去投诉他们,告他们对员工施行暴力手段
如果公司有领导动手打员工,要怎么维护员工的利益?去劳动局告他 把打人的画面拍下来作证据
公司领导动手与员工打架,还要无新开除员工,这合法吗.第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除. 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百.
领导打员工,怎么处理通常建议报警.1、发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不再区分管理者与被管理者.2、建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打.而应保留证据,尽快报警.如果领导使用武器或指使多人群殴,则马上采取避险措施;3、用法律武器保护自己,如果发生在工作时间(可能性很大)应视为工伤,报警,就医,按工作处理;4、发生殴打行为了,就不要太多考虑以后领导是否会打击报复之类的事,脸已经撕破.几乎无缓合的希望,除非领导主动道谦,通常轻伤见公安,重伤上法院.5、如果领导是职务行为,还要追究公司职任.
因公司领导殴打员工劳动法如何规定你好,殴打员工应当报警处理,领导涉嫌刑事责任、民事赔偿责任.
公司领导殴打员工我该怎么办到劳动仲裁委员会告他.
老板动手打员工,法律怎么看一、老板动手打员工,如果殴打员工至轻微伤,则属于治安案件;如果殴打至轻伤以上,则属于刑事案件; 二、法律依据: 1、《治安管理处罚法》 (2012修正) 第四.
公司领导动手打了员工怎么办?验伤
公司领导动手打员工,我要求公司领导让他给我赔理道歉.过了两天不但没道歉,公司.你好!首先,报警,让警察来处理打人的家伙.那才是解决问题的正途;至于解除合同这事,你可以就这事向劳动监察部门举报,通常可以进行调解,如不喜欢可以就此事(依据劳动法)向人民法院提起诉讼.希望对你有所帮助,望采纳.