辞职后要工资被骂怎么办 辞急工扣30%工资

拨打电话114,咨询你当地的劳动监察部门电话,可以直接打电话给他们投诉,然后你再和他们一起到你以前单位去找老板,吓吓他,然后隔三差五就装政府工作人员打电话给你老板要求检查你们员工的要老保险、失业保险、医疗保险劳动合同之类.然后再联系你们那的社保、医疗保险的管理部门,和他们一起上门去查,一切搞完你再去看他,他不被罚款才怪,你的工资在这个扯皮过程中应该可以找他拿回来.

根据>第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.因此,你辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

下次去拿工资不给的话,就说我在试用期要给的,不给就打电话叫电视台过来采访一下你们 这些都是合法的,试用期之内劳动双方都可以提去解雇合同~~不用怕,人往高处走,水往低处流

你好,辞职后如果工资被原用人单位扣发,可以首先与原用人单位协商解决,协商不成可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,也可向当地人民法院起诉该用人单位,要求足额发放工资.

对于用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到.

收取押金是违法的,应该返还给你!该收据可以作为证明你们之间存在劳动关系的证. 你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金.

你可将你的情况写成书面的东西,搜集能证明你与用人单位存在事实劳动关系的相关证据,到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.

那就去劳动局告他

首先,我对那个老板说一说:呸.劳动法规定,你只要工作,干一天就要给一天的工资.哪怕你是旷工被开除的,单位也得把你上班的那些天的工资给结了.还有,试用期最多提前一天通知,正式员工最多提前一个月通知.而且就算时间不够,你离职的话公司还是得按你工作的天数给你结算工资.收集好你工作的证据,去人社局申请劳动仲裁,要补偿.顺便高他们不签劳动,要求支付双倍工资.

先报警吧! 你现在被欧打了,先报警,再找家报社,跟踪采访! 尽量吧,跟报社联系时,把你们之前的情况说得清楚一些,说得惨一些!