无底薪高提成的销售好处 无底薪销售提成怎么算

现在无底薪的销售很多.如果每个月只靠拿底薪来工作的话,那也干不了多久啊.前两个月会给你保底吧,以后就看自己能力了.

这样的工作是很多的国内私企比较喜欢的,他们都是使用低底薪高提成的方式招揽人才,底薪低他们可以减少日常的投入,提成高员工也愿意去努力,这样公司有业绩了,员工才有提成,一举两得的好事呀!

作为销售来说,没有底薪,意味着公司根本没有重视员工,或者直接说你,这样的公司会招收非常多的所谓的销售人员,流动性非常大,以汽车行业居多,典型的空手套白狼,只能说,是不靠谱的,舍不得投入,一定不会有回报.而且你本身在这种公司是没有价值的,望采纳.

就是没有基本工资!只能拿提成!

相信自己,就干.销售没底线,业绩好!提成够你'吃'的了.还是大公司就是保障!

其实做销售最累的是压力大,如果你吃不了这种苦就别选择了,没有没有压力的推销员.你想想你能销的了多少没销出去几个还想要底薪你好意思拿嘛?话说回来做的好,现在看收入还是不错的.

意思就是没有底薪,通俗说就是没有保底工资,工资只有提成. 所谓无底薪提成,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作.

因为销售的行业是个高风险的行业,大多都希望能够有吃饭的基本工资,当然,对于那些能力很突出,有销售渠道的销售来说,他们反而希望不要底薪,拿高提成的模式来进行.目前,楼主的情况,可能还没有碰到适合这个的.千里马不常有啊,好的销售你基本在人才市场招不到的.

就是只有卖出去才有钱挣 没有推销出去的话就没有工资

我们是只有提成,达到多少再加底薪