我在公益性岗位只工作了一年合同到期，失业援助证到期，能否延续工作？ 公益性岗位2021年新政策

• 公益性岗位合同到期后可以继续续签吗
• 我是70后的，现在公益性岗位干了一年多，三年合同期满后还可再续合同吗？
• 我是4050人员公益性岗位三年合同已到能否继续签定?
• 公益性岗位合同期一年已满，解除劳动合同后有没有失业补助之类的？

公益性岗位合同到期后可以继续续签吗

公益性岗位合同到期后，可以要求公益性机构为你缴纳也可以按照自由劳动者的身份缴纳城镇居民养老保险或者农村养老保险。

　　如何缴纳社保：

　　一、自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份证以及复印件。

　　二、解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件，本人解除劳动关系协议书以及复印件。

　　三、失业人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件、本人失业证以及复印件。

　　四、个体工商户需营业执照、身份证及复印件。

我是70后的，现在公益性岗位干了一年多，三年合同期满后还可再续合同吗？

可以续签。这就看聘用单位是否续签了。如果工作认真。并得到领导认可。应该是没问题的。公益性岗位。只是有3年政策各种补贴。过了三年就不再享受相关补贴。不影响合同续签。

我是4050人员公益性岗位三年合同已到能否继续签定?

4050人员公益性岗位三年合同已到是可以继续签定的。

公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。公益性岗位从业员工同样需要与用人单位签订劳动合同，并按劳动合同的约定履行各自的义务。合同期限届满的，双方在协商一致的情况下，可以续签劳动合同。

但也有规定服务型和商贸企业吸纳下岗失业人员再就业签订1年以上期限劳动合同，达到规定比例的，即可按规定分别享受和劳动合同期限一致（最长不超过3年）的社会保险补贴和税费减免政策。

拓展资料

一、公益性岗位就业人群

1、城镇下岗失业人员中的“4050”人员（即女40周岁以上，男50周岁以上，计算年龄的截止时间为2007年底）。

2、享受城市居民最低生活保障且失业1年以上、就业确有困难的人员。

3、夫妻双方均为下岗失业人员。

4、家中两代人为城镇下岗失业人员。

5、抚养子女的单亲下岗失业人员和夫妻一方无业另一方为城镇下岗失业人员。

6、应届大学毕业生。

7、有就业愿望而未就业的残疾人。

二、公益性岗位补贴的方式

用人单位招用就业困难人员的，按照规定可以按季度申请社会保险补贴和岗位补贴。

1、社会保险补贴按照用人单位为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等给予补助，不包括就业困难人员个人缴纳部分。

2、岗位补贴分为个人岗位补贴和单位岗位补贴：就业困难人员个人岗位补贴的标准为每人每月300元，由县财政按季度直接拨付至就业困难人员个人账户；单位岗位补贴的标准为每人每月100元，对吸纳零就业家庭成员的再给予用人单位每人1000元的一次性岗位补助。

三、公益性岗位岗位补贴和社保补贴的期限

公益性岗位补贴和社会保险补贴，除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，期限一般不超过3年。公益性岗位补贴政策期满后，用人单位继续与就业困难人员签订2年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，再按照每人2000元的标准给予用人单位一次性补助。

四、补贴标准

1、对原来仅限于公益性岗位招用“4050”人员给予社会保险补贴和岗位补贴的政策，调整为有条 件的地方可以对城镇各类用人单位招用“4050”人员、签订1年以上期限劳动合同的，给予社会保险补贴和岗位补贴。

2、社会各类用人单位招用“4050”人员灵活就业后，给予最长不超过3年的社会保险补贴，签订3年以上期限劳动合同，均由再就业资金给予5000元的一次性岗位补贴。大龄就业困难对象灵活就业后，给予最长不超过3年的社会保险补贴。

3、各地可适当提高用于安排“4050”人员的公益性岗位的补贴标准，补贴额可提高到当地最低工资标准的50%以上。机关事业单位后勤服务岗位招用“4050”人员的，亦可享受公益性岗位补贴。

4、“4050”人员无人应聘的公益性岗位，放宽聘用条 件，凡经劳动和社会保障部门认定的下岗失业人员均可报名应聘。

社会保险补贴和岗位补贴实行先交后补的办法。具体的申报和拨付程序按财社[2002]107号文件和陕财办社发[2003]7号文件的规定办理。

参考资料：光明网 中年遭遇职场危机很尴尬 “4050”职场出路在哪里？

公益性岗位合同期一年已满，解除劳动合同后有没有失业补助之类的？

亲说的是不是，社区工作的那种公益性岗位呢。

我帮你百度了下，合同期满了，解除合同是有失业补助的。说是有9个月的呢。

同时单位帮你买了失业金的话，那也有的～　

参考资料～

根据《劳动合同法》第46条5项的规定，如果合同到期后，你不想干了，可以得到用人单位九个月的工资补偿。

如果你在合同期内自动辞职，是没有补偿的。

如果用人单位给你交纳了失业保险，你失业后可以领取失业保险金。

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