工作被辞退 还当面换了新的员工，理由是我人蠢，做不出好业绩。 这怪我还是怪老板？

• 被辞退的理由，很可笑。
• 我被公司辞退了。理由是绩效考核没有通过也提前一个月通知我考核过不
• 在职一个月，被公司辞退，试用期。 让我写离职，原因是个人原因！~我应该写么？
• 因公司问题被辞退，遭遇背调就当，真TM憋屈

被辞退的理由，很可笑。

实话实说可能会被你讨厌哈.但站在一个工作了多年的打工者的立场来说.

你可以不爱说话.但一定要擅长表达自己的善意和谢意.

对于带你的出纳来说,她带新人是很累的,也很烦,并且不会有加薪,那么她为什么要尽心尽力的带你呢?在这种情况下,你得表达出自己的善意和对她的感谢之情.

你可以不爱说话,但你应该学会微笑,并照顾她人的情绪,才能好好的和团队相处.

人毕竟是群居的生物,人也不可能一生都生活在小小的两三个人的圈子里.

在这里,建议你好好的想一想了.

我被公司辞退了。理由是绩效考核没有通过也提前一个月通知我考核过不

根据《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

公司有没有规定：绩效考核没有通过属于“不胜任工作”？就算不胜任工作也要先培训或调岗位？如果不是这样子，那属于违法解除劳动合同，参考47、87条，双倍支付赔偿金。

公司可以依据第36条与员工解除劳动合同，但是需要支付补偿金。（参看第36、46、47条）。

在职一个月，被公司辞退，试用期。 让我写离职，原因是个人原因！~我应该写么？

员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件，单位是可以以此辞退员工的。如果单位要求员工自己写辞职单，员工可以拒绝。如果员工已经上交离职报告，那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。

依据《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

因公司问题被辞退，遭遇背调就当，真TM憋屈

如果您以上所说属实的话，人力坑了你是一回事，同时您自己也是犯了常识上的错误。

公司辞退员工，如果员工能退步不要求公司给予补偿，对于公司来说节省了一笔补偿金，公司人力再怎么跟你有意见都会很乐意地接受您辞职的，甚至巴不得协助您尽快办好离职手续，爽快地在离职证明上写上员工因个人原因辞职从而解除劳动合同之类的定性描述。员工正当辞职，是正常办理离职手续和工作交接，对公司工作不造成影响，无需公司补偿，性质上是和公司好聚好散。因此以员工辞职解除劳动合同的离职证明对于新公司来说都是能接受的。

而您却没有认识到员工个人辞职和员工自动离职的区别。自动离职是员工没有获得公司批准未做工作交接而擅自离职不上班，这种情况通常会给公司工作造成空档，公司必须找人来顶替这个岗位的工作，而接手人因为没有经过工作交接，效率低也很容易出错，所以通常自动离职都是一种性质恶劣的行为。

您没有采取正当辞职的方式而是自动离职的方式离开公司，这就是一个错误。

以您所描述的情况来看，应该是离职没有多久，现在再去补救也许还来得及，建议您回原公司找以前的同事或人力，跟他们好好沟通下，如果新人工作交接上有问题的应予以协助，争取获得他们的谅解，能补办辞职手续或重新开个辞职证明，和平解决此事。