领导单独发这个给我，是指我个人涨工资了吗？ 给领导发微信提涨工资

• 领导说要给自己涨工资，怎么回答好？
• 领导突然问我现在工资是多少，这是想给我升职加薪吗？
• 老板说这个月给我涨工资！我把工资表做好了！叫他过来看看！他有事来不到叫我把工资给员工发了！我自己按
• 老板给自己加了工资,自己该怎么表态?

领导说要给自己涨工资，怎么回答好？

如果你在国家机关工作，涨工资一事别开口。这种单位工资体系很成熟，每加一分钱都有据可循，顶多在奖金方面有所体现，奖金能拿多少你千万别提，放长线才能钓大鱼。你要提的是：升职问题。只有升职了，涨工资就顺理成章，话得这么说：请领导让我多挑重担，给我锻炼的机会。云云。自己去琢磨吧。

　　如果是在民营企业就不要客气了，民营企业最大的坏处就是：你今天是老总没准明天就是街头一流浪汉，所以千万别客气，但也不能太直爽，注意一下口吻，首先谢谢领导的栽培，没有领导给你机会也就没你的成绩，没有领导的英明也没有你们的业绩，总之，放下知识分子的架子，人在屋檐下，谦虚是必须的，人要吃饭，报酬也是必须的。最后感谢领导的厚爱，一定不辜负领导的厚爱，时刻准备着迎接更大的挑战！（其实就是接受升职啦！）总之，你得让领导觉得他的银子不会白花，他的银子是去给他召回更多的银子。

　　每个公司的薪资标准不一样，你有没有同等学历的同事为参照物，那么就找机会和领导单独谈谈个人的问题，比如，父母供自己读书多么不易，如今房价这么高，买不起房子女朋友有想法，作为男人就是拼命工作，先干事业才能成家等等，然后谈谈房子的月供（这就具体了），领导会考虑的，前提是他真的想留你。——一定要记得说背靠大树好乘凉的之类的话……

　　总之要策略，婉转，还得别会错意。提醒一下，民营企业工资不透明，每个员工拿多少钱绝对是秘密，你不能乱打听，据我的经验，如果你是搞产品研发的，那么工资比销售略低，应当比行政部门的主管略高。

领导突然问我现在工资是多少，这是想给我升职加薪吗？

最近收到网友来信：

前段时间逛街时，遇到60岁刚退休的老领导，他看到我后主动打招呼，问我工资多少，我直接告诉对方4000元。

没想到第二天，单位HR告诉我，现在公司正在考虑经理职务人选，我正好收到前领导推荐，公司宣布我升职，薪资涨到6000元。

在他上班时，我们明争暗斗，他见到我，总是横挑鼻子竖挑眼，各种打压挑剔，在这种环境下，我忍气吞声、自暴自弃了一年多，后来有了机会，就果断换了岗位。

但是，后来我们之间但凡有合作，都闹得不愉快，基本上属于他安排的工作，我都不会认真做，能拖则拖。

这次我没有拒绝回答，还笑嘻嘻地回应，受到了对方的认可。

对此，面对职场人际关系，工作20年的老油条给出3条建议：

职场人际，与其爱憎分明，不如宽以待人

古话说：“君子之交绝，不出恶声。”这是老祖宗的智慧，意思是，即便昔日情谊已尽，也不该出口诋毁。

讲个真实案例：我家亲戚是某事业单位领导，曾经有位下属被提拔时，单位要求公开投票，只有全票通过下属才能成功晋升，然而却在投票时，被他一票否决。

之后人家一路高升，成为了比他还厉害的高层领导，遇到他孩子找工作时，想托关系进入人家单位，最后报应轮回，也被一票否决了，他的孩子也没进入理想的工作单位。

斗争中没有胜利者，只会到处结怨，影响事业发展。人在职场，越高层的人，越要懂得“藏”的智慧，不要四处树敌，把自己搞得很孤立。

奥地利经济学家R．H．鲁尼恩曾提出鲁尼恩定律。也就是，赛跑时不一定快的赢，打架时不一定弱的输。笑到最后的才是赢家。

人在职场，德永远大于能，懂得在职场中维护好人际关系，学会感恩才会在各处受欢迎。

因此，想维护好人际关系，爱憎分明，不如宽以待人。

越成熟的人，越会建立良好的职业人际关系人际关系网，需要积极主动地建立和维护，一旦松懈，表现地稍微自私，就会影响人际关系的发展，前功尽弃。

曾经朋友小刘遇到领导打压，每天在煎熬地生存，有段时间都把自己搞得抑郁了，不知道怎么办。

如今他回想起来，那段时间只不过是他让我知道了职场尔虞我诈，懂得找个靠山，明白了要积极适应不同领导，学会了如何工作更出亮点。

到了新的岗位重新开始，每次遇见都对他很热情尊重，背后也不议论他的种种绯闻，自己心胸开阔些，路子也就走宽了。

正所谓，“人心不同，各如其面” ，你要承认人与人之间的差异，不可能每个人都像自己性格一模一样，有差异才能相互弥补，共同进步。

当然，人与人之间的矛盾往往也来自于差异，因此，你要主动去了解对方的性格、家庭背景，这样才能全面了解对方，减少反感和厌烦情绪。

我们到职场中也不是为了交朋友，而是为了相互协作，把一件事搞好、搞成，当你努力工作，无愧于心，便好了，没必要因为人际关系闹得自己不开心。

无论对方多么使你难堪，那都是过去的事，你要展现出开明的宽容风范，拥有个豁达的好心情，才能让你的职场路越走越宽。

最后，也是最重要的一条：不要为人际所累在工作中，人际关系很重要，但如果因为放了太多精力在上面，就会影响自己的正常生活和工作。

更真实的状态是，追求良好的人际关系，是为了更好地生活和工作，本末倒置只会让自己越来越疲惫。

凡事皆有度，个人建议无论什么样的人际关系，只需要让双方感到舒服自然即可，不用去刻意追求人际关系的完美。

面对总是针对你的领导，你可以按照以下三个步骤，减少摩擦性，增加双方的信任感。

【1】避其锋芒

在单位，领导比你职位高，有更大的地位优势，如果对方没做出格的事，触碰你底线的事情，没有必要针尖对麦芒，搞得不愉快。

没有谁会天生对一个人恨之入骨，想办法通过沟通解除误会，你才能避免因为情绪化，导致职业发展受到影响。

因此遇到误会，首先要避开领导起头上的锋芒，不要惹毛领导，这才是处理问题的上策。

【2】分析利害

在职场中，只做理性的分析者，不做情绪的奴隶。遇到问题后，要分析利害关系，跟领导闹掰，是不是有利于自己的发展。

分析利弊关系后，发现跟领导闹矛盾其实不利于自身发展，最好不要硬碰硬，把关系闹掰，不如把自己当成棉花，润物细无声，接下问题，理性处理问题比较好。

【3】 找好退路

俗话说：“倘若失去了勇敢，你的生命等于交给了敌人。”实在没办法，也没有必要放低姿态，学会反击，争取回自己的权益，才是最理性的选择。

最好到当地劳务部门起诉单位，告知对方赔偿裁员的经济补偿金，这时候既然对方已经不留后路，你也不必客气，最大化挽回自己的损失才是上策。

职场不是独善其身的地方，更不是耍小聪明的地方。懂得为人处事，懂得合作才能在相对融洽的人际关系中，兼顾秩序和效率。

老板说这个月给我涨工资！我把工资表做好了！叫他过来看看！他有事来不到叫我把工资给员工发了！我自己按

做大事别在乎一个月两个月少了点钱，目光远一点。你吃亏老板都能看的到。也许少拿这一个月的可能以后能多拿十个月的。老板回来了也许自己就和你提了，如果不提在找机会问问

老板给自己加了工资,自己该怎么表态?

感谢 老板赏识、鼓励

表达自己努力工作的打算