咨询领导，如果在我这种职位做下去需要什么经验，技术，参与那些项目。领导安排时间见我。我有麻烦了吗？

领导让我做个时间计划安排关于都什么时间可以去工作的我应该用什

甘特图

纵坐标代表事项可将大事项分解为小事项全部单列

横坐标代表时间

右下的区域铺色这样什么时间做什么事情每件事情起止时间一目了然

我应该怎么做？我会选择先判断，这个事情究竟是不是应该有其他人来负责，我做这个事情，是否对我提升个人能力有帮助，有助于提升我的视野，如果这个事情什么用都没有，只是琐事，并且会浪费我的时间，不好意思，领导安排我也要拒绝。

【弄清事情的来龙去脉，明确是否必须要我来做。】

在职场中，我们确实不可能总是接到我们职责范围内的事情，有时候领导也可能安排一些职责范围之外的工作给我们做。

比如之前在咪蒙公众号上，她的实习生就曾经说过要做拿外卖、收快递、清洁打扫这一类的工作。这在实习生阶段，或许可以称之为一种磨练。

但是对于正式员工来说，除非是前台小妹、或者是清洁工大神，不然这样的工作就是一种侮辱。

领导安排的这件工作，究竟是不是非我不可，只有我的能力能够解决，如果不是的话，为什么要安排我来做？是觉得我最空闲，最有时间做分外之事吗？这可是一个陷阱，跳进去，以后就有其他没玩没了的事情了……

本来，工作就是工作，就是员工为公司创造效益，产生价值，而公司付给员工报酬的交易。而不是一个交朋友的场所……

【接受的话，要怎么接受？】

衡量清楚，这个事情，确实是我来做比较合适的话，那么我会积极跟进，了解事情进展到什么程度，领导安排我做这个事情想要我做的怎么样，达成什么效果。

而我手头上的工作应该怎么安排好时间，在不影响本职工作的情况下，完成领导分配的任务……

这些我都会弄清楚，再去做事。这样做，才能不耽误本职工作，才能让事情的进展符合领导的要求，才能把事情做得更好……

【拒绝的话，要怎么拒绝？】

当然，如果分析出来的结果，是做这个事情，弊大于利，那就拒绝呗。

可因为是领导安排的，所以我们不能直接拒绝。我们应该强调的是自己本职工作，还有哪些任务要完成，大概需要多少的时间，目前有哪些工作是比较紧急而且重要，不得不处理的……

这样的话，就能够用“我比较忙”为理由，说明虽然我想做这个事情，但是实在腾不出手，而且还会影响其他事情的效率……实在无法承担着额外的工作。

领导自己心里有数，如果没有特别原因，一定要指定我的话，也就不会强制我去做了……

你从三个方面来回家，一要注意人员内部协调，不要让他们勾心斗角，要让他们团结一致，互相配合，尽量的发挥自己的浅能。二要注意技术人才的使用，什么人能上任什么职位，能干什么，这个要做到心中有数，不能混乱，分工要明确三，平时要给公司多选拔有用人才，反正做的一切都是为了公司利益着想

就本年度所需完成的工作或目标，将其细化，分配时间、任务及执行人，然后随时掌握计划的执行情况，产生偏差了，即使采取措施，分析原因，防止再次发生类似情况