不来上班的员工被辞退上班十年被辞退有哪些赔偿

员工无故不来上班，公司如何辞退该员工?

1、员工无故不来上班，公司可以按旷工处理。员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数，公司可以解除劳动合同。

2、公司在处理此类情况时，需要注意：第一、员工无故不来上班，公司需发旷工通知给员工，告知员工公司按旷工处理，并通知员工上班。第二、在员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数时，公司再发解除通知。第三、通知最好以邮局的EMS或挂号信的方式，以留取通知送达的相关凭证。

如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

协商同意了就行让他写辞职报告走人即可

公告

由于我司财务助理****长时间不来上班，打电话不接，也没有向公司请假，从某年某月某日至今已有30天，按照公司规定，该员工无故旷工一个月，达到自动离职的标准。为了不影响公司业务的正常开展，公司高层经研究决定，公告发出三日后，若该员工还不来办理离职手续，公司做辞退处理。相关程序按员工过错辞退手续办理。