突然就想辞职了 一旦有了辞职的想法

之所以一定要生了宝宝再走,因为你的跳槽频率实在太高了,平均下来每个公司都干不够两年,怎么解释都说不过去的.大公司一般都会剔除这种求职经历.另外,你说公司没有扩张的势头?呵呵,问一句,你的位置多高?你能看得到多远?这两年所有公司都这样的,那是经济大势.没亏损已经很好了.等经济复苏了再跳吧.顺便凑够资历.

那你现在就应该注意新的工作机会呀 如果合适的话 就可以摆脱苦海了 而且又不用承担没工作带来的经济压力 如果始终找不到合适的满意的工作 也能让你静下心来想想现在这份工作的好处 骑驴找马 真的是一个好办法

不顺心的时候就想辞职,顺心就想坚持,不管怎么样最重要的是你做这份工作是开心吗?你觉得满意吗?如果你觉得做的不开心不满那就辞职,因为在下去会导致你连心态都变了何必要坚持呢?如果你觉得这份工作你的做的很开心觉得很有上升的空间,那你干嘛不去坚持一下呢?

如果入职后经过考虑发现所工作的岗位与期望不符,或不能胜任工作岗位,若入职手续尚未办理,可提出离职.签订劳动合同后,试用期内提前三天提出离职可解除劳动合同,转正后提前三十天提出离职可解除劳动合同.若与用人单位经过协商达成一致,也可按协商内容时间提前离职.

从你描述看,你可以以不适应为理由向公司提出来,你目前可以说是到了选择的时候,我们面对选择,不可逃避,也不可以不好意思等各种借口不敢直接面对,机不再来,把握时机,也许,你再犹豫一下,机会就错过了,所以,朋友对自己干脆点,想走就赶紧走,否则这边你也没有心思干,那边又取消了这个机会,到头来,吃会的是你!

因为你还没有找到适合自己的工作,适合自己的工作,是不只在心理需求、待遇上、还是个人发展上都能达到理想的程度.那样,你就不会想辞职了,会充满激情的投入到工作中去,实现自己的人生价值.

首先,你签了正是的劳动合同没?如果没签,你现在走,公司也拿你没办法.而且,你可以保留你的工作证据,譬如工作证,出勤记录,工资发放记录,去劳动局告它,如果受理,你会得到非常多的补偿.其次,你转正没?如果是转正了,那么确实需要提前一个月书面申请.但即使你现在离职,公司也不能扣押你的工资,如果它这么干,你也应该去劳动局,告它,只要受理,百分百能拿回自己的钱.而且保存好自己的相关证据,还可以要回你之前补班的工资.你很幸福,因为天子脚下,法规还是比较健全的.再次,如果没转正,你只需要提前一周书面申请,不管它批不批,到时间了,你可以直接走人,工资必须按实际考勤发放.不要怕,劳动法是保护你的,企业其实还是很弱势的.

按照劳动合同法规定,员工离职必须提前三十天打书面辞职报告给单位,过了三十天后办理离职手续,但你可向单位提出提前解除劳动合同,如果单位愿意双方协商一致即可马上解除,估计单位会扣押你相关奖金作为一个补偿.想要立即走人,扣你部分工资作为单位经济赔偿.

特别想辞职,无非几种情况.第一种,认为工资过低,外面有好的发展机会,薪酬也高;第二种,岗位没有晋升空间,一眼就可以看到退休,心比天高,命比纸薄;第三种,和领导关系处理不好,经常被穿小鞋,直接影响工作心情;第四种,工资没有同事多,尤其是干同样工作的,对比差得很多,影响积极性;第五种,别的同事跳槽了,工资涨得很高,受刺激了,认为对方不如你;第六种,一起来的同事,提拔成了领导,你并不比他差;第七种,经常被家人数落挣得少;基本就是这些情况.

应对员工的突然离职的方法是:‍ 一、作为企业一方,首先制度一定要完善,包括员工入职培训,员工的礼仪、素养等等,所有的培训记录,学习记录一定要有员工亲笔.