在厂里上班自离有工资吗 自离能拿到上月工资吗

1、旷工两天只能是违反劳动纪律的行为,不属于劳动合同法第三十九条规定的“严. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算.

劳动者按规定辞职,用人单位应当按规定结算工资.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.如劳动者违反规定辞职,可能面临扣发工资或承担赔偿的风险.

自离用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失.自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为.因辞.

一、个人提出离职分三种情况,如果合法离职是能够获得工资的:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位.

离职之后的工资当然不能拿了,但离职之前的工资是可以拿的.

劳动者没有与用人单位办理相关手续自动离职存在过错,用人单位如果对劳动者自动离职期间的天数确认为旷工而做出行政处分处理,按照用人单位的规章制度处理工资,一般劳动者是没有工资的.

自离就没有工资拿了,有劳动合同也拿不了,你必须辞工以后才可以领到工资.

是的. 只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资; 根据劳动法的规定,应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任.

劳动者自动离职,用人单位也是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 如果因为劳动.

按照劳动法,工作一天就领一天的工资,工资就应该结算到离职当天.不管你是自动离职还是被开除,都一样.