事业单位辞职补偿20万 事业单位千万不能辞职

上海劳动争议律师—上海陈公权律师为你解答: 1、如果劳动合同约定“劳动合同未到期辞职的,赔偿单位20万”,该约定无效; 2、劳动者有解除劳动合同的权利. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

计算方法应纳个人所得税 税额= 应纳税所得额*适用税率- 速算扣除数扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行) ( 工资 、 薪金 所得适用)应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

再好的领导都会赶你走.,就仅赔偿培训费而已..你不仅不用承担违约责任,你还可以多拿一笔提前解约的赔偿金,态度恶劣等等.只要一表现出这些毛病,做事毛躁,衣着不得体,行为怪异,工作不负责.如果你想干几年就走的话,你就再想走的那刻起,一般法院是只会支持其中的一小部分.一般违约的话,要你赔偿10万块的话,上法院,法院也不会支持的拉.这个是属于霸王条款的合同这种东西

不能.如果单位主动辞退你,才能获得相应的补偿.而你主动辞职是没有补偿金的.另外,很多医院试用期内都有培训.如果你辞职,不仅没有补偿金,还需要向医院缴纳培训费用另外楼上说的不对,事业单位也受劳动合同法的约束.

一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的.

按年算,每年每月的工资,比如你每月3000元,你干了10年,应该补偿你3万元.

办理休假必须经过单位同意后才能休息,但是这和辞职没有关系,如果觉得这个单位不适合你正常辞职即可,不存在赔偿问题.

金额不一,我们这里大概就是提前一年辞职,就要赔偿一年的基本工资,科员大概1万以下.看你们自己签订的合同了.

除名或者自动离职应该书面通知职工本人,不能直接通知的,可以挂号信或特快转递形式送达,上述送达方式无法送达的,可以在当地有影响的报纸上公告送达.未履行上述程序的,你可以要求给予支付生活费和缴纳各种保险.

法律并没有规定,劳动者主动提出辞职解除劳动关系的,是否应当支持经济补偿金.但是与之相近的规定有: 首先、《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致.