大公司会不会骗我，面试时候说的工资和合同差一大截？ 公司对员工待遇有欺骗

• 公司面试时说的工资与实际不符，是否涉嫌劳动欺诈
• 入职公司告诉我们的工资与实际上班的工资差距大算不算欺骗员工
• 入职时面试承诺的工资与实发的工资不符
• 面试工资和合同工资不一样····我是不是亏了啊！！！

公司面试时说的工资与实际不符，是否涉嫌劳动欺诈

保留工服、工服收据和工牌作为证据，试用期要签合同的，不签的话一个月赔两个月的工资，不知你在哪个城市，每个城市都有最低工资，即使要靠业绩，也要保证最低工资。

可以去劳动监察仲裁他

入职公司告诉我们的工资与实际上班的工资差距大算不算欺骗员工

若是以定额完成来发放工资，就不算欺骗；若是在订立劳动合同时就明确了最低工资，且并没有完全以定额完成为基数，那就算欺骗了，你可依法提出公司违约，要求解除劳动合同。

入职时面试承诺的工资与实发的工资不符

你当时谈的5000元月薪，如果没有任何的OFFER或者录用意向，薪资方案表等书面证据，只有口头约定，那你要维权的难度是相当大，怪就怪当时没有留书面记录，所以，建议你尽早找老板把合同签了，并且按照当时的约定，把工资标准写入合同里面。

如果对写入合同中的工资跟前面谈的有差距，我建议你趁早走人，这样的公司言而无信，只会耽误了你。

最后，你对日均工资的算法不对哦，5000月薪，折算日工资，要除以当月的工作日，而不是全部天数，假如2月份工作日只有20天，那日薪应该5000除以20，得到250。具体你上了多少天班，乘以出勤天数，就是你应得的工资。

面试工资和合同工资不一样····我是不是亏了啊！！！

合同上写的工资福利所有钱加起来看和面试谈的是不是一样吧，有些单位为了逃税会把面试谈的工资拆分后上报，这样可以帮你偷税，另外，你面试时谈的是税前还是税后要了解清楚，要不没法算亏不亏的，有不明白的可以问人士和财务，如果发现确实少了那你是亏了。现在工作不好找，亏一点就将就点得了。