公司下半年社招急需人力资源数字化招聘系统，大家有推荐的吗？ 人力资源和社会人才网
企业用的人力资源招聘系统有哪些？
企业招聘考试系，是符合当前互联网＋人力资源的一种新兴模式，能为企业节省大量的人力物力成本，我们单位成立不久就用的薪人薪事的系统，不同模块满足不同的业务场景。招聘模块简历自动抓取，大大的节约了时间和成本。
招聘系统目前哪家好？
目前，北森的招聘管理系统在国内处于领先水平，包含了招聘工作中的所有功能模块，涉及招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才测评、面试及录用管理，以及报表分析。
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人力资源招聘系统什么品牌的好？
推荐自用人力资源招聘系统：红海科技
招聘进程跟踪
招聘过程中每一步状态一目了然，招聘效率提升50%以上
支持招聘需求管理，可一键发布职位，实时查看每个岗位的招聘进展
通过筛选的简历自动加入候选库，支持以邮件或短信方式一键发送面试通知、提醒、反馈、offer等
正式接受offer的候选人可直接进行入职登记，相关资料自动入库，自动分配员工号，并给予超编提醒
招聘工作台
招聘工作台为HR梳理了招聘工作每一个环节的待办事项，极大地提升了HR在招聘工作中的工作效率，降低了事务性工作的出错率。同时，工作台还为HR提供实时的招聘数据报表，包括渠道有效性分析、招聘完成情况分析、招聘环节效率分析、薪酬匹配度分析等
什么人才招聘系统最好
对HR部门来说，来自各个部门的招聘任务繁重，压力很大，总结一下，在招聘工作过程中会面临以下难题：
招聘目标设定过高难以完成时，HR的工作会受到质疑。
不同部门的招聘需求难以权衡。
不顾客观情况，超出合理的预期的招聘计划。
难以满足突然而至的临时招聘需求。
缺乏有效的各类数据报表支撑HR与老板及业务部门的沟通。
缺乏历史数据分析以支撑未来的决策，例如对招聘渠道的选择。
针对以上几个方面，诺姆四达招聘管理系统提供的解决方案有：
智能的管理系统可以自动统计各类招聘数据，为我们分析、总结和预测招聘任务的现状及发展HR工作量分析报表统计所有招聘人员的招聘情况，实时体现HR的工作绩效。空缺职位申请趋势报表以过往数据作为支撑，预测未来的招聘进展，以此更好地跟用人部门沟通，控制他们的期望值。部门招聘进展报表统计招聘规律和历史招聘效率，可以把招聘进展及时呈现给每个人渠道分析报表分析不同渠道针对不同职位的简历投递效率、质量和及时性，帮助HR更精确地决定预算投入。其他更多的招聘报表满足HR的各种需求。 所有的报表都可以保存为PDF或者图片，或者直接通过邮件发送到相关人员邮箱中。